2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假了7天，在其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（星期日）为照常上班轮休时长。

2022年全年度公休假日历：

2022年元旦放假时间分配：2021年1月1日（周六）－2022年1月3日（周一），共放假了3天。

2022年春节放假时间分配：2022年1月31日（除夕夜、周一）－2022年2月6日（初六、星期日），共放假了7天，在其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（星期日）照常上班轮休。

2022年清明时节放假时间安排：2022年4月3日（星期日）－2022年4月5日（周二），共放假了3天，在其中2022年4月2日（周六）照常上班轮休。

2022年五一劳动节放假时间安排：2022年4月30日（周六）-2022年5月4日（周三），共放假了5天，在其中2022年4月24日（星期日）、2022年5月7日（周六）照常上班轮休。

2022年端午放假时间安排：2022年6月3日（周五）－2022年6月5日（星期日），共放假了3天

2022年中秋佳节放假时间安排：2022年9月10日（周六）－2022年9月12日（周一），共放假了3天。

2022年十一国庆放假时间安排：2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假了7天，在其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（星期日）为照常上班轮休时长。

必须休息日度假旅游的人群，可以参照2022年放假调休时刻表开展科学安排，让自己的休息日生活过的开心，有利于以更多的激情投身于工作当中。

企业法定节假日放假后还需要扣钱，用人公司这样的行为是合法的，能够向有关劳动监察举报。

在员工辞职以前，员工或是企业的员工，那样享有企业员工一样待遇。可是轮休中部分为辞职以后必须补班的那一部分，单位为能够扣减阶段的的工资，由于员工辞职以后没法补班。在员工与单位发生劳务纠纷时，是能够申请仲裁开展维权。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在公休日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

（一）因确认劳动关系产生的分歧；

（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧；

（三）因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧；

（四）因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧；

（五）因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧；

（六）法律法规、法规规定的许多劳务纠纷。

（一）一部分中国公民放假的节日，用人公司未分配歇息而分配工作的，用人公司不付款加班费。

（二）整体中国公民放假的节日，如用人公司分配员工的工作，用人公司理应付款加班费，不能以分配轮休为理由且不付款加班费。

（三）整体中国公民放假的国家法定假日，遇有礼拜天公休日，即在工作日内补假。

（四）整体中国公民放假的国家法定假日，一般与礼拜天公休日移位下错，产生连休，实际放假日期由本年度国务院令发布。

依据法律要求能够获知，2022年10月1日（周六）-10月7日（周五）放假了，共7天。2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（星期日）补班。之上就是小编为您产生有关国庆放假2021年放几天的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。