2022年十一国庆仅有3天有三倍工资，尽管假日一共有七天，但国家规定法定节假日也仅有三天，而其他四天仅有二倍薪水。

工资支付暂行规章

第十三条　用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作职责后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范发放工资：

（一）公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的１５０％付款员工薪水；

（二）公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的２００％付款员工薪水；

（三）公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的３００％付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过１钟头；因特殊原因必须延长工作时间的在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过３钟头，可是每月不能超过３６钟头。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

（一）产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

（三）法律法规、法规规定其他情形。

依据法律要求能够获知，2021年十一国庆仅有3天有三倍工资，尽管假日一共有七天，但国家规定法定节假日也仅有三天，而其他四天仅有二倍薪水。之上就是小编为您产生有关国庆节加班有几日三倍工资的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。