九级就是指被判定为九级伤残的工伤职工，依据《劳动法》及其各省市工伤险方法等相关规定，所理应享有的工伤赔偿项目和计算方式，因此，赔偿也叫做九级工伤保险赔偿规范。

9级工伤伤残赔付项目及规范

一、医疗费用

医疗费用报销，包含治疗期间、康复治疗期内、工伤复发阶段的医疗费。

1、员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况时，能够先去就近医院抢救。

2、医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求的，从工伤保险基金支出。

3、法律规定：《工伤保险条例》第三十条。

例：《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。

二、住院治疗伙食补助、交通出行、住宿费

1、住院治疗伙食补助=地区国家规定的(元)×住院天数;

2、经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许到统筹地区之外就诊的有权要求付款差旅费、住宿费;

差旅费依据地区标准;

住宿费=地区国家规定的(元)×总数×天。

3、法律规定：《工伤保险条例》第三十条。

例：河北人力资源和社会保障厅有关贯彻执行新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【2011】4号)第4条。

三、辅助器具费用

1、工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具;

2、辅助器具费用参考地区工伤职工辅助器具配备项目及花费额度规范;

3、法律规定：《工伤保险条例》第32条。

四、停工留薪期薪水

1、停工留薪期内薪水=员工原先待遇

2、停工留薪期时间的长短的明确，参考地区停工留薪期专业分类或者由职业病鉴定联合会做出，其明确的单位和流程依地区要求。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定。

4、法律规定2011《工伤保险条例》第33条。

注：薪水范畴参考《关于工资总额组成的规定》第二章。

五、停工留薪期陪护费

1、生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

2、护理费标准参考《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》要求或各省市、市执行工伤保险条例的相关规定。

3、法律规定《工伤保险条例》第三十三条。

六、一次性伤残补助金

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，就是指工伤职工因工作遭到工伤事故或是患前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

3、法律规定：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

七、一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残能够享受一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、详细规范参考各地执行工伤保险条例办法明确的规定。

3、法律规定《工伤保险条例》第三十七条。

例：《河北省工伤保险实施办法》第34条。

公司交纳工伤险的，由工伤保险基金付款第一、二、三、六项和第七项中的一次性工伤事故医疗补助金，部门付款第四、五项和第七项中的一次性伤残补助金。公司没交纳工伤保险费的，支出之上所有七项工伤保险赔偿。

而且每个区域的社会经济发展不一样，因此对工伤赔付具体的金额也不尽相同。小编给大家梳理河北九级工伤的补偿主要内容，只有给大家提供一个参照。如果你想要详细了解当地工伤赔付得话，可咨询的律师。我们也会为您提供当地侓师为你服务。