一、企业没签订合同该怎么办

1、作出要求，规定企业签订合同。

2、若企业不签署的，能够提到劳动争议仲裁规定企业付款双倍工资。

二、企业不签劳动合同是否有效

最先，企业没有和你签订合同，自然是合法的。

如果你现在要补签劳动合同，是没问题的。但你要留意一个问题，劳动合同签订日期，这点很重要，我建议你写你补签的时间也，而不要写你刚到企业的工作时间。签署日期与劳动合同期限是几个问题，劳动合同期限能够向前写几个月都没有关系，假如不向前写也无所谓。

1、你劳务关系能用这些信息来证：劳动合同书(是不是补签都能够，只要是有彼此签名盖章)、考勤统计表、门卡、员工卡、工作牌，工友证词等，也包括你所提到的离职报告，但是这个较难获得单位领导的签名，并且领导签字也非常麻烦，要证实学生的真实身份就艰难。你所谓的假合同往往是一份很重要相关证据，可以证明劳动关系。

2、实习期需要由双方约定，而无法由一方而言。如果两个人没有约定，由视作并没有实习期。即便是实习期，用人公司也应当和你签订合同，缴纳社会保险费。

3、加班费你能认为，但按照相关规定，你需要列举证据表明有加班加点真相的存有。一般来说，值班记录表、考勤表、部门的工作安排表是是最有效的直接证据。此外，证据还可以，但法律效力较差，被采纳可能性不大。

三、企业不签劳动合同，怎么证明与企业的劳务关系：

(一)法律规定：

《劳动合同法》第十条签署劳动合同，理应签订书面劳动合同。

已签署劳动合同，未另外签订书面劳动合同的，应当在用人之日起一个月内签订书面劳动合同。

用人公司与劳动者在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。

(二)用人公司未与劳动者签订合同，判定彼此存有劳务关系时可以参照以下凭据：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金记录;

2、用人公司向员工发放“工作牌”、“服务证”等能证明的身份有效证件;

3、员工填报的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的职工的证词等。

在其中，1、2、4项的相关凭据由单位负证明责任。

如果企业不与劳动者签署书面劳动合同的，员工可以直接与用人单位协商解决，规定企业签订合同，不然的话可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定企业承担法律责任法律依据。如果需要，建议各位您还能够联系我们的网站知名律师，我们会有专业的侓师为您带来在法律上协助，来维持你的合法权利。