经济发展补偿金计算规范

《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。

此条所指月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

赔偿金中工资核算规范

有关补偿金的工资核算规范难题，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（早已无效）第11条的规定：“补偿金的工资核算规范主要是指正常的生产制造前提下员工解除劳动关系前12个月的平均收入。”但对于以上条款中的“薪水”的范畴，依照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条规定：“劳动合同法里的‘薪水’指的是用人公司根据国家相关要求或工作合同约定，以货币形式一次性支付给与本公司职工的劳务报酬，一般包括时薪、计时工资、奖励金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬及其情况下付款薪水等。”

在经济补偿的工资核算规范这一问题上，最容易引起搞混和纠纷的地区多见于计发经济补偿的工资待遇是不是包含日夜奋战劳务报酬问题。依据上述要求，公司在常规生产制造前提下，付给员工的日夜奋战劳务报酬归属于的工资构成部分，计发经济补偿的工资待遇一般包括日夜奋战的劳务报酬。

用人公司向员工支付经济补偿金是必须满足一定要求的，并不是一部分员工想得随时都可以得到经济补偿。你们可以依据笔者的所带来的文章内容进行计算他们所可以获得的经济补偿金额大概是多少，要是觉得用人公司少付了经济补偿，大家可以根据起诉的方式去处理，如果需要还可以关联的侓师来给您提供法律服务。