江西工伤赔偿标准

为确保工伤职工享有工伤保险赔偿的利益，按《工伤保险条例》及《江西省实施〈工伤保险条例〉若干规定》制定本程序流程。

一、救治和工伤鉴定

员工因工受伤，用人公司需及时送伤员到工伤险医保定点医院救治医治，紧急情况时，应给最有利于救治的定点医疗机构救治，待伤势稳定后报工伤险社保经办机构决定是否转到医保定点医院医治。参与了工伤险的用人公司需在24小时内将工伤事故简讯申报统筹地区劳动保障部门和社保经办机构。参与或没有参加工伤险的用人公司都应该在员工负伤之日起30日内向型统筹地区劳动保障部门申请工伤认定。用人公司未能30日内办理的，工伤职工本人、其直系血亲或工会组织需在员工负伤之日起1年以内向统筹地区劳动保障部门申请工伤认定。

二、医疗费付款

工伤职工在救治治疗过程中用人公司需及时向医院付款医疗费。参与了工伤险的用人公司付款治疗费有艰难的，可以向社保经办机构申请办理，由工伤保险基金先行垫付。工伤职工被认定工伤后，先前由单位垫款的医疗费用，用人公司应附诊疗诊断证明、医疗费用税票、诊疗结算清单向社保经办机构办理报帐。经审核，合乎工伤险国家医保目录、诊疗项目、住院治疗服务项目标准费用，由社保经办机构从资金中退还用人公司，随后的医疗费由社保经办机构按《条例》及《若干规定》的相关规定与医院清算。

三、工伤医疗、治好的别的工资待遇

(一)工伤职工在统筹地区内住院，由单位按本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给住院治疗伙食补助。

(二)工伤职工因伤势需去统筹地区外的治疗，由医治定点医疗机构明确提出报社保经办机构准许，用人公司按本公司因公出差标准的费用报销交通出行、住宿费。

(三)工伤职工需暂停工作积极治疗的，可以享受较多24个月的停工留薪期工资待遇，12个月以下的由医保定点医院确定，12—24个月的由医治定点医疗机构明确提出报所属统筹地区职业病鉴定联合会审核确认，停工留薪期内工伤职工原薪水福利工资待遇不会改变，由单位按月付款。

(四)工伤职工经救护伤情稳定后需接纳恢复治疗的，由医治医保定点医院建议，工伤职工本人申请，统筹地区职业病鉴定组织审核确认后，在定点医疗康复机构积极治疗，合乎《条例》第二十九条第三款所规定的付款区域范围，由社保经办机构向定点医疗康复机构付款。

四、工伤事故医护工资待遇

在停工留薪期内工伤职工生活无法自理必须护理的，由医治医保定点医院确定，需要花费由单位承担。工伤职工经职业病鉴定后生活无法自理必须护理的，由单位或工伤职工本人及其授权委托人向统筹地区职业病鉴定联合会提交申请，经检测做到日常生活彻底生活无法自理、日常生活绝大多数生活无法自理、日常生活一部分生活无法自理的，由社保经办机构从工伤保险基金中按月付款生活护理费，规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50%、40%及30%。

五、一级至四级伤残职工待遇

工伤职工被鉴定为一级至四级的，保存劳务关系，撤出岗位，由单位、工伤职工本人及其授权委托人凭工伤鉴定证及职业病鉴定结果到社保经办机构申请办理，体验下列工资待遇办理手续：

(一)一次性伤残补助金。标准是：一级至四级伤残分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资，由社保经办机构从工伤保险基金中付款工伤职工本人及其授权委托人。没有参加工伤险的，由单位付款工伤职工本人及其授权委托人。

(二)按月收取的伤残津贴。标准是：一级至四级伤残分别是本人工资的90%、85%、80%、75%，补贴具体额度小于本地最低工资规定的，按本地最低工资规定付款。补贴由社保经办机构从工伤保险基金中按月付款工伤职工本人及其授权委托人。没有参加工伤险的，由单位一次性支付工伤职工本人及其授权委托人。

(三)养老保险待遇。一级至四级伤残员工断缴养老保险金，实现退休年龄规定时，由单位向其办理退休后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值，然后由社保经办机构从工伤保险基金中发送给残废员工本人及其授权委托人。没有参加工伤险的，由单位发送给。

(四)医保待遇。用人公司职工本人以伤残津贴为基准，按照规定交纳基本上医保费。员工医治非工伤事故引起病症无法享受工伤医疗待遇，按社会医疗保险要求解决。

六、五级、六级伤残职工待遇

工伤职工被判定为五级、六级伤残，由单位或工伤职工本人及其授权委托人凭工伤鉴定证及职业病鉴定结果到社保经办机构及用人公司申请办理享有下列工资待遇办理手续：

(一)一次性伤残补助金。五级、六级的规范分别是18个月、16个月的本人工资，由社保经办机构从工伤保险基金中付给工伤职工本人及其授权委托人。没有参加工伤险的，由单位付款。

(二)按月收取的伤残津贴。残废员工与单位保存劳务关系，由单位分配合理工作中，发送给全额工资。用人公司无法分配工作的，由单位按月付款伤残津贴，标准是：五级、六级伤残分别是残废员工本人工资的70%和60%，伤残津贴具体额度小于当

地最低工资规定的，按最低工资付款。

(三)一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。残废员工自己明确提出与单位解除劳动合同或用人公司消退，用人公司需向残废员工付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。一次性公伤医疗补助金：残废员工年纪距退休年龄规定大于等于10年，分别是40个月和34个月的本人工资，不够10年，每差1年扣除10%，不够1年按1年计算。一次性伤残就业补助金：分别是12个月和11个月本人工资。

七、七级至十级伤残职工待遇

工伤职工被判定为七级至十级伤残，由单位或残废员工本人及其授权委托人凭工伤鉴定证及职业病鉴定结果到社保经办机构及用人公司申请办理享有下列工资待遇办理手续：

(一)一次性伤残补助金。标准是：七级至十级伤残员工分别是13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资，由社保经办机构从保险基金中付给工伤职工本人及其授权委托人。没有参加工伤险的，由单位付款。

(二)劳动合同期满或工伤职工自己明确提出解除劳动合同，用人公司需向残废员工付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金，残废员工年纪距退休年龄规定大于等于10年，分别是28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资。不够10年，每差1年扣除10%，不够1年按1年计算。一次性伤残就业补助金：分别是10个月、9个月、8个月、7个月的本人工资。

八、工伤职工工伤复发

工伤职工及其获得改革伤残军人证的因战、因公致残的复员、退役军人旧伤复发，经医保定点医院查验需要手术的，需持医疗机构诊断证明书报检劳动保障部门批准后，可按照《条例》第二十九条、第三十条和第三十一条的相关规定享有工伤医疗待遇。参与了工伤险的，由单位、工伤职工本人及其授权委托人持劳动保障部门的允许医治批件到社保经办机构申请办理旧伤复发医治办理手续，相关待遇和费用付款和费用报销按第三条和第四条的相关规定申请办理。没有参加工伤险的，由工伤职工本人及其授权委托人持劳动保障部门的允许医治批件到用人公司申请办理旧伤复发医治办理手续，相关工资待遇费用和由单位担负。

九、职工因工死亡

职工因工死亡或者在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，用人公司、其直系血亲或工会组织应在规定时效性内向型统筹地区劳动保障部门申请办理工亡认定，被认定因工死亡的，享有下列工亡工资待遇：

(一)丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准是6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入，一次性工亡补助金规范由相关统筹地区政府要求。参与了工伤险的，其直系血亲持户口薄或其它合法合规直系亲属关系有效证件及工亡认定证件到统筹地区社保经办机构办理流程领到。没有参加工伤险的，由单位发送给工亡员工直系血亲。

(二)供养亲属慰问金。由工亡员工死前给予关键收入来源的直系血亲(含该员工的另一半、儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆、孙子女、外孙子女、兄妹)，合乎《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳社部令[2004]18号)的，可按规定领到慰问金。工亡员工的直系血亲，经统筹地区职业病鉴定联合会判定为彻底丧劳的，由单位、直系血亲本人及其授权委托人持工亡认定有效证件、职业病鉴定有效证件及合法合规与工亡员工联系的有效证件到社保经办机构申请办理领到办理手续。另一半按该员工本人工资的40%测算，其余按30%测算，逐月由社保经办机构付款，至缺失享有标准止。没有参加工伤险的，由单位逐月付款。工亡员工另一半，男达到60岁、女年满55岁，由单位、另一半本人及其授权委托人持工亡认定有效证件和户口薄或者其合法合规身份证证件及年纪有效证件到社保经办机构申请办理领到办理手续，按月每个人付款工亡员工本的工资40%，另一半为独居老人时，可提升10%测算，逐月由社保经办机构付款至缺失享有标准时止。没有参加工伤险的，由单位逐月发送给。工亡员工爸爸妈妈男达到60岁、女年满55岁或无父无母，其爷爷、外公达到60岁，其奶奶、外婆达到55岁，由单位、享有慰问金工资待遇本人及其授权委托人持工亡认定证、社区组织或公安机关开具的抚养关系有效证件、户口薄或合法合规与工亡员工联系的身份证证件及年纪有效证件到社保经办机构申请办理领到相关手续，由社保经办机构按人每月以工亡员工本人工资的30%，慰问金享有人为因素独居老人的，提升10%标准的付款。没有参加工伤险的，由单位按月付款。

工亡员工儿女不满18岁，工亡员工儿女身亡或彻底丧劳，其孙子女、外孙子女没满18岁或工亡员工爸爸妈妈身亡或彻底丧劳，其弟媳没满18周岁，由单位或社区组织领着工资待遇享有人持工亡认定有效证件和户口薄或合法合规身份证证件到统筹地区社保经办机构申请办理领到相关手续，由社保经办机构按每人每月以工亡员工本人工资的30%，享有人为因素遗孤时需提升10%标准的付款工资待遇享有人(或法定监护人)直到18岁止。没有参加工伤险的，由单位付款。

(三)一级至四级伤残员工停工留薪期满后的死亡，其直系血亲持工伤鉴定有效证件、职业病鉴定结果及工亡职工死亡评定凭证，按《工伤保险条例》第三十七条第一款第(一)、(二)项的规定，到社保经办机构申请办理享有丧葬补助金和供养亲属慰问金办理手续然后由工伤保险基金付款。没有参加了工伤险的，由单位付款。

十、职工因工出门或者在抢险救援中失踪职工因工在外期内出事故或者在抢险救援中失踪，由单位从安全事故当月启发3个月薪水，从第四个月起停发工资，对其家属或者其家属委托委托代理人持用人公司开具的职工因工外出证明，职工因出事故或参加抢险救援而失踪的正规证实，按《本程序》第九条第(一)、(二)项的规定到社保经办机构申请办理领到供养亲属慰问金办理手续;经济困难的，还可以申请办理预领一次性工亡补助金50%的相关手续，由工伤保险基金付款。没有参加工伤险的，由单位付款。员工被法院宣告失踪的，按《工伤保险条例》第三十七条要求解决。

十一、辅助器具配备

工伤职工经医治伤势比较稳定后存有残废，影响生活和工作，需配备辅助工具的，由单位或工伤职工自己持职业病鉴定结果向职业病鉴定联合会明确提出配备申请办理，职业病鉴定联合会做出确定或否认证实。

申请者持职业病鉴定联合会开具的配备辅助器具确定证明及工伤鉴定有效证件到社保经办机构申请办理配备办理手续，社保经办机构发送给申请者辅助器具配置表，表格中特定所配备器材的名字、型号规格及额度程度，由申请者到指定辅助器具组织配备。工伤职工因特殊情况，个人申请办理超标配备，经社保经办机构审批后能够配备，其超限额费由本人担负。辅助器具指定组织按照规定配备相对应器材后，经申请者检验合格并签定收条后，持辅助器具配置表及申请者的收条到社保经办机构申请办理结算费用办理手续，由社保经办机构从保险基金中付款。没有参加工伤险的，由单位付款。若有疑问，可来。