２０２２年假期安排出炉了！依据《国务院办公厅关于２０２２年部分节假日安排的通知》得知，２０２２年过年放假７天。２０２２五一连休５天，别的法定节假日放假了日数和以往一样。一起来看看具体时间：

元旦节：２０２２年１月１日至３日放假了，共３天。

新春佳节：１月３１日至２月６日放假调休，共７天。１月２９日（星期六）、１月３０日（周日）工作。

清明时节：４月３日至５日放假调休，共３天。４月２日（星期六）工作。

五一劳动节：４月３０日至５月４日放假调休，共５天。４月２４日（周日）、５月７日（星期六）工作。

端午：６月３日至５日放假了，共３天。

中秋佳节：９月１０日至１２日放假了，共３天。

十一国庆：１０月１日至７日放假调休，共７天。１０月８日（星期六）、１０月９日（周日）工作。

假如国庆中秋加班加点却没有拿到加班工资，需及时向劳动监察单位投诉，在明确提出法律维权认为时，需要注意搜集加班加点直接证据。假如拿不了加班工资，员工能通过二种方式法律维权：

第一，向有关劳动监察部门进行举报，对其进行查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向有关劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战费用以及法律的规定经济补偿。依法维权时，员工一定要注意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐信息等。假如申请仲裁，需要注意绝对不能超过一年的仲裁时效。除此之外，对于某些单位是加班的员工发“大红包”，并把“大红包”看作员工的加班费的情况，“大红包”是部门对员工一年工作业绩的认可和奖赏，类似年终奖金，但无法替代国庆中秋的加班费。假如企业拒不支付加班费，员工可备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动监察组织检举。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；（１５０％＊日劳动报酬）

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；（２００％×日劳动报酬）；

（三）公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。（３００％＊日劳动报酬）

第五十一条　劳动者在公休日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。（１００％有薪）。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［２００８］３号）

依据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第５１３号）的相关规定，整体公民节日假期从原来的１０天加设为１１天。由此，员工全年度月均规章制度工作天数和薪水换算方法各自调节如下所示：

（一）规章制度工作中时间的计算

年工作日内：３６５天－１０４天（休息天）－１１天（国家法定假日）＝２５０天

季工作日内：２５０天÷４季＝６２．５天／季

月工作日内：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

工作小时数的计算：以月、季、年工作日内乘于每天的８钟头。

月工作时数：２０．８３×８＝１６６．６７钟头／月。

（二）日工资、小时工资的换算

依照《劳动法》第五十一条的相关规定，国家法定假日用人公司应当发放工资，即换算日工资、小时工资时去除国家规定１１天国家法定假日。由此，日工资、小时工资的换算为：

日工资：月薪收益÷月计薪日数

小时工资：月薪收益÷（月计薪日数×８钟头）。

月计薪日数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

日工资：月薪收益÷２１．７５

小时工资：月薪收益÷（２１．７５×８）＝月薪收益÷１７４

以上就是关于小编为您详解关于２０２２年春节放假时间的相关介绍，总的来说我友情提示，因此今年过年日程安排要在２０２２年１月３１日（除夕夜、周一）－２０２２年２月６日（初六、星期日），共放假了７天，在其中２０２２年１月２９日（周六）、２０２２年１月３０日（星期日）照常上班轮休。如您有没有什么法律法规疑惑，最好资询知名律师。