如果企业分配工作不放假的，应向公司说明该状况，或是要求其分配放假了，或是要求其付款３００％薪水。如果企业回绝，能够向有关劳动监察、劳动局举报、检举，或是向有关劳动争议仲裁联合会报请劳动争议仲裁。按照《劳动合同法》的相关规定，我国法定节假日（新春佳节、中秋节什么的）分配加班的，不管企业是不是分配轮休，都应该付款３００％薪水。

（一）法定节假日就是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。法定节假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。

（二）法定节假日：

（１）新春：放假了１天（１月１日）。

（２）新春佳节：放假了３天（农历正月初一、初二、初三）。

（３）清明时节：放假了１天（阴历清明节当日）。

（４）五一劳动节：放假了１天（５月１日）。

（５）端午：放假了１天（阴历端午节当日）。

（６）中秋佳节：放假了１天（阴历中秋节当日）。

（７）十一国庆：放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

（一）依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，获得薪水、薪金所得，应缴个税。这儿薪水、薪金所得，依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的相关规定，指的是本人因就职或是受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或是受聘相关的许多所得的。与此同时，依据主席令［２００７］第０８５号文第四条第三项的相关规定，根据国家统一要求发送给的补助、补贴，可以享受免纳个人所得税特惠。所说国家统一要求发送给的补助、补贴，国务院令［２００８］第５１９号文第十三条的相关规定进行了进一步细化，就是指按照国务院要求发送给的国务院津贴、教授补贴、资深院士补贴，和国务院规定免纳个人所得税别的补助、补贴。

（二）换句话说，劳动者在法定节假日日夜奋战所获得加班费，不属国家统一要求发送给的补助、补贴，应合并薪水、薪酬收益，依规缴纳个税

以上就是关于小编为您详解关于春节不放假能够检举吗的相关介绍，总的来说我友情提示，因此牵涉到用人公司未按规定的标准进行付款加班费的，属于很严重的侵害了员工合法权利的举动，员工能通过法律程序来维护自己的合法权利。如您有没有什么法律法规疑惑，最好资询知名律师。