春节不放假算不上违反规定，可是春节假期上班要为加班工资。依据《劳动法》第四十条，用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）五一国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、法规规定的许多假期节日。因而，春节假期理应放假了。

假如春节假期不放假的，薪水依照《劳动法》第四十四条的相关规定测算，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

（一）法定节假日就是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。法定节假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。

（二）法定节假日：

（１）新春：放假了１天（１月１日）。

（２）新春佳节：放假了３天（农历正月初一、初二、初三）。

（３）清明时节：放假了１天（阴历清明节当日）。

（４）五一劳动节：放假了１天（５月１日）。

（５）端午：放假了１天（阴历端午节当日）。

（６）中秋佳节：放假了１天（阴历中秋节当日）。

（７）十一国庆：放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

（一）依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，获得薪水、薪金所得，应缴个税。这儿薪水、薪金所得，依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的相关规定，指的是本人因就职或是受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或是受聘相关的许多所得的。与此同时，依据主席令［２００７］第０８５号文第四条第三项的相关规定，根据国家统一要求发送给的补助、补贴，可以享受免纳个人所得税特惠。所说国家统一要求发送给的补助、补贴，国务院令［２００８］第５１９号文第十三条的相关规定进行了进一步细化，就是指按照国务院要求发送给的国务院津贴、教授补贴、资深院士补贴，和国务院规定免纳个人所得税别的补助、补贴。

（二）换句话说，劳动者在法定节假日日夜奋战所获得加班费，不属国家统一要求发送给的补助、补贴，应合并薪水、薪酬收益，依规缴纳个税

以上就是关于小编为您详解关于春节不放假合法吗的相关介绍，总的来说我友情提示，因此牵涉到用人公司未按规定的标准进行付款加班费的，属于很严重的侵害了员工合法权利的举动，员工能通过法律程序来维护自己的合法权利。如您有没有什么法律法规疑惑，最好资询知名律师。