法律分析：生育假是包括我国法定节假日的，生育假假如超越2个双休日法定节假日的，这样的事情应记入生育假，生育假最后一天是双休日日或是法定节假日的，生育假顺延至假后。员工临产前是能够提升15天左右的生育假，假如是孕妇难产的，是可以提升15天左右的生育假。

法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，应提升生育假15天；生孕双胞胎的，每增加生孕1个宝贝，可提升生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

生育假，就是指在职人员女性预产期的前后假期工资待遇，一般从临产前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。职场女性在请产假期内，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。

依据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每增加生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

此外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“中国公民晚婚晚育年龄，会获得增加法定婚假、产假时间的奖赏或者其它福利工资待遇。，全国各地在经过地区《人口与计划生育管理条例》对女职工产假以及相关工资待遇进行了不一样地方性要求，例如《北京市人口与计划生育条例》第十八条行政机关、企事业单位、社团组织和其它组织女工，按照规定生孩子的，除享有国家规定生育假外，享有生育奖励假三十天，其另一半享有陪护假十五天。女工及配偶假期期内，行政机关、企事业单位、社会组织和其他组织不可减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。

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