调休是一个汉语词语，近义轮着，更迭，轮换制。

农牧业称为某一个耕地阶段不农作物种植，让土地资源空余下去以修复耕地。

在工作中便是轮流上班的意思，例如搞工程的工人，赶工期的话一般要三班倒，每日工人分３批，第一班从早８点到晚上４点，第二班从在下午４点到晚上１２点，第三班从夜里１２点至早晨８点。那样轮着工作中、歇息，24小时２４钟头都会有人工作中。

我国法定假日的工资测算：付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬，倘若加班时长是法定假日连同双休日日，则双休日日的假期工资应不少于平常的工资二倍付款。

（一）法律规定假期日分配员工加班工作的，应此外付款不少于的工资３００％的劳动报酬。推行轮班制制成的，法律规定假期日工作中按加班加点解决。因而，４天法定节假日加班费是按照３倍算，不要以调休替代。６天歇息日加班加点，首先应分配调休，不可以调休的，然后按照２倍结算加班费。

（二）歇息日期内分配加班加点，理应分配同样时长调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的２００％付款加班费。法定节假日加班加点，是不可以用倒休抵冲加班工资的，一定要付款员工加班工资，不可以倒休。

依据《工资支付暂行条例》

第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作职责后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范发放工资：

（一）公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的１５０％付款员工薪水；

（二）公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的２００％付款员工薪水；

（三）公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的３００％付款员工薪水。

不难看出，法定节假日不会有用调休来替代加班的要求，加班加点就必须要付款３倍薪水，但相对而言，如果你已经付了３倍薪水，也不一定要给与调休。

调休还需要付加班工资：

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作任务，又无法分配调休的，付款不少于的工资２００％的劳动报酬。不难看出，歇息日加班加点后，企业能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水２００％的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工并没有决定权。依据相关法律法规的相关规定，仅有平常晚上加班加点和国定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费。

以上就是关于小编为您详解关于法定节假日轮休是什么意思的相关介绍，总的来说我友情提示，因此大家可以根据节假日日开展歇息调节，释放压力疲惫的身体，保证得到更好的情况如解决工作中，因而，大家还是要运用好放假的时长，好好休息一下。如您有没有什么法律法规疑惑，最好资询知名律师。