一、法定节假日工资怎么算吗？

法定节假日综合工资=法定节假日日常薪水 法定节假日加班费

在其中：

1、法定节假日日常薪水：

就是指根据全国年节及留念日放假了方法之规定。员工在政府法定节假日，依规享有带薪年休假，则在法定节假日中，即便员工不工作，公司也应按照其照常上班情况一样，正常的付款其日薪水。

2、法定节假日加班费：

通常是指根据劳动合同法第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，分配员工加班的，理应付给员工的加班费为不少于其日的工资300%。即其加班费≥日薪水*300%。且不小于三倍工资。

综上所述，按标准工时制的员工，在法定节假日加班加点，公司应付职工薪酬为：法定节假日综合工资=应对法律规定节日薪水 法定节假日加班费。按通俗点说法，且不小于"四倍薪水"。

劳动法规定，法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬。在预估法定节假日加班费时，不能把正常的薪水相抵加班费。

原劳社部公布对（工资支付暂行要求）相关问题的实施办法明文规定，但凡分配劳动者在法律规定工作中日延长工作时间或是安排到歇息日工作中又很不可以调休的，均应当付给员工不少于劳动合同约定的员工自己钟头或日工资待遇150%、200%薪水；分配劳动者在法定节假日的工作，则应当此外向职工付款不少于劳动合同约定的钟头或日工资待遇300%薪水。

二、我们国家的法定节假日有什么？

我国法定节假日总计有11天。

各是：

元旦节：要求在1月1日放假了1天；

新春佳节：要求在农历除夕夜（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假了3天；

清明时节：要求在清明节当日放假了1天；

五一劳动节：要求在5月1日当日放假了1天。

端午：要求在端午节当日放假了1天；

中秋佳节：要求在中秋节当日放假了1天；

十一国庆：要求在10月1日至3日放假了3天。

三、法定节假日不放假合法吗？

违反规定。法律法规，法定节假日务必放假了，不放假的人要付款3倍薪水，全部公司都需要遵循。

《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：

1、元旦节；

2、新春佳节；

3、五一国际劳动节；

4、十一国庆；

5、法律法规、法规规定的许多假期节日。

第四十三条 用人公司不可违背此方法要求增加员工工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（1）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（2）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（3）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

以上就是关于由小编为您搜集的法定节假日工资怎么算吗的相关介绍，大家从这当中了解到了在我国明文规定了对法定节假日员工依规具有带薪假期，假如企业由于工作的需求规定员工在法定节假日工作，需要缴纳给员工不得少于员工日的工资3倍加班费。如果你还有其他的问题，热烈欢迎找律师咨询。