用人公司假如必须分配员工加班加点得话，这时必须历经员工的愿意，终究法律法规中授予了员工回绝加班加点的支配权。而在分配加班加点了以后，还要依照国家规定的规范付款加班费才行。那这一法律规定加班加点工资怎么算呢?我给你做详尽解释。

一、法律规定加班加点工资怎么算

加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范以下：

在法定节假日期内，用人公司分配员工工作中的，应付款不少于员工薪水的300%的薪水酬劳，并不可以补休、调休取代。

在歇息日期内，分配员工工作中又不可以分配补休或调休的，应付款不少于员工薪水的200%的薪水酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在工作中时增加工作時间的，应付款不少于员工薪水的150%的薪水酬劳。

用人公司规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

每月规章制度工作中日数(即月均值工作中日数)明文规定为20.92天，月均值上班时间为167.4钟头。

二、做一休一职位的加班工资怎么计算

“做一休一”工作规章制度的加班费测算及付款：

实践活动中，许多用人公司对一部分职位采用的全是“做一休一”的工作规章制度，以店员、安保人员占多数。从工时制度而言，仅有标准工时制、综合性测算施工时间工时制度、不按时工时制度三种方式，而综合性测算施工时间工时制度、不按时工作中的独特工时制度要历经工作行政机关的审核并公示公告才起效。因而，从劳动力标准视角考虑，采用“做一休一”的工作规章制度，理应列入到综合性测算施工时间工时制度范围向工作行政机关开展申请办理。

采用“做一休一”综合性测算施工时间的职位，其月度上班时间通常会超出法律规定的166。64钟头、月的工作中钟头。因为“做一休一”的职位较为独特，除开轮着用餐時间外不可以转岗，在裁审实践活动中一般会按每顿饭三十分钟的用餐時间给予扣减，超出一部分依据《劳动法》要求需依照150%的规范付款加班费。

月计薪日为21。75天，该测算方法包括了法定节假日。“做一休一”的职位，从工作中日测算视角讲法定节假日是不用工作中的，但全是能够得到有薪假的。因而，只需员工在法定节假日给予工作，就必须再行付款300%的加班费。

在历经了前文的详细介绍以后，大伙儿应当早已了解法律规定加班加点工资怎么算了吧。这时必须联系实际的状况，才可以测算出加班费的金额，而且在不一样时间范围被企业规定加班加点的，这时要求的加班费的规范不一样。若你一直在这些方面也有疑惑得话，请立即拨电话资询大家的知名律师。