针对大部分的劳务纠纷而言，法律法规中明文规定了在解决的情况下是诉讼外置，也就是必须先历经工作仲裁委的解决，假如对事件处理不服气得话，才能够依规向人民法院提到劳动诉讼，在讨要加班工资的情况下都不除外，那这时讨要加班工资的仲裁时效是多长时间呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、讨要加班工资的仲裁时效是多长时间

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款要求，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。第四款要求，劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

明确提出诉讼规定的一方理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条要求，劳务关系消除或是停止后造成的付款薪水、经济补偿、福利工资待遇等异议，消除或是停止劳务关系之日为关于劳动仲裁产生之日。

针对2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》执行前早已消除或停止的劳务关系，员工讨要加班工资的仲裁时效可用60的要求，若员工在劳务关系消除或是停止之日起60日后才申请办理劳动仲裁，则其规定用人公司付款加班工资的要求将无法得到适用。针对该60日跨过旧法执行前后左右限期的情况，仍可用60日的仲裁时效。

针对2008年5月1日后仍续存的劳务关系，员工有权利规定用人公司付款2008年5月1日之前及之后的全部加班工资。仲裁时效可用一年的要求，自消除或停止劳务关系之日起算;在消除或停止劳务关系前员工随时随地能够规定付款加班工资。

二、加班工资的计算方式是如何的

依据有关要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资;计时工资;奖励金;补贴和补助;日夜奋战薪水;特殊情况下付款的薪水。

加班工资的测算数量为用人公司与员工承诺的薪水，且该薪水不可小于本地最低工资标准规范。假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为测算数量，但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，但一般觉得加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减。自然，无论是依照那类方法明确薪水金额，都不可小于本地最低工资标准规范。

实际计算方式为：将员工自己的薪水换算为钟头薪水，即加班工资=〔月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)〕×加班加点时数×加班工资记提占比(150%、200%、300%)，假如用人公司要求的加班费小于该规范，则应按上述情况方法测算得到的金额付款加班工资。

实际中，讨要加班工资的仲裁时效与诉讼时效期间不是太一样的，但这时不管采用哪一种方法来解决纠纷案件，实际上全是要在要求时效性内提交申请或是提到起诉，假如超出了时效性，则仲裁委或是人民法院就会有很有可能不容易审理你的纠纷案件，当然这时纠纷案件也就不可以根据司法部门方式获得处理。