针对在高温天气气温做到一定溫度的室外员工，及其室温没法降至要求规范的房间内员工，我国明文规定劳动力企业务必给与高温津贴，但在实际具体中，有一些劳动力企业对我国法案充耳不闻，或是推迟、或是少发、或是以减温药物和物资供应取代，针对这种个人行为，员工能够依规开展消费者维权，那麼，按照规定高温费好多个月诉讼时效期间呢?

依照目前的有关要求，高温费列入职工薪酬，归属于薪资的一部分，因而员工和用人公司就高温费难题产生的纠纷案件归属于劳务纠纷，有关劳务纠纷诉讼时效期间能够分成二种状况：

1、劳动仲裁申请办理时效性

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述要求的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方愿意行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或是有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款要求的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

2、劳务纠纷诉讼时效期间

劳务纠纷诉讼时效期间又有一般时效性和独特时效性之分，一般时效性为2年。独特时效性层面，合乎《中华人民共和国民法通则》第136条要求情况的，诉讼时效期间为一年。因对外货品买卖协议异议提到起诉或诉讼的限期为四年。在我国法律法规所要求的最多诉讼时效期间为20年。下列为详尽表述，劳务纠纷诉讼时效期间参照民事诉讼诉讼时效期间內容：

以下的诉讼时效期间期内为一年：

(1)人体遭受损害规定赔付的;

(2)售卖品质不过关的产品未声明的;

(3)延付或是不付房租的;

(4)寄放钱财被遗失或是毁损的。

诉讼时效期间期内从了解或是理应了解支配权被损害时起测算。可是，从支配权被损害之日起超出二十年的，人民检察院未予维护。有特殊情况的，人民检察院能够增加诉讼时效期间期内。超出诉讼时效期间期内，被告方同意执行的，不会受到诉讼时效期间限定。在诉讼时效期间期内的最终六个月内，因不可抗拒或是别的阻碍不可以履行请求权的，诉讼时效期间中断。从中断时效性的缘故清除之日起，诉讼时效期间期内再次测算。诉讼时效期间因提到起诉、被告方一方提出要求或是愿意行使权力而终断。 从终断时起，诉讼时效期间期内再次测算。要求依照小时计算期内的，从要求时逐渐测算。要求依照日、月、年测算期内的，逐渐的当日算不上入，从下一天逐渐测算。期内的最后一天是礼拜日或是别的法律规定请假日的，以请假日的次日为期内的最后一天。期内的最后一天的截止时间为二十四点。有业务流程時间的，到终止业务流程主题活动的時间截至。

总的来说，有关高温费好多个月诉讼时效期间的难题，最先要区别诉讼或提起诉讼二种方式，劳务纠纷大多数是先根据诉讼，以后仍有质疑的再提到起诉;因为高温费归属于薪资，因而在劳务关系停止前，不会受到仲裁时效的限定，若劳务关系停止，仲裁时效为一年，诉讼时效期间在一般状况下也以一年历时。