2020年我国法定节假日加班加点工资怎么算？

《劳动法》要求，法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。在预估国家法定假日加班费时，不可以将一切正常薪水相抵加班费。原社会保障部公布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明文规定，但凡分配员工在法定工作日增加上班时间或是分配在休息天工作中而又不可以调休的，均应当付款给员工不少于劳动合同书承诺的员工自己钟头或日标准工资150%、200%的薪水;分配员工在国家法定假日工作中的，则应当此外向员工付款不少于劳动合同书承诺的钟头或日标准工资300%的薪水。因此，假如员工在法律规定节假日加班，其所属单位应当按某天标准工资的300%向其付款加班费。

说白了的国家法定假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、 10月2日、10月3日和中国春节的初一、初二、初三，每一年共 10天。法定休假日期内公司分配员工日夜奋战的，应按不少于员工自己日工资的300%付款加班费。此外，员工依规享有生育假、看护假、节育手术假等暑假的，用人公司理应视作给予一切正常工作并付款薪水;员工依规享有年假、探亲假、结婚、丧假等暑假的，用人公司理应依照不少于员工自己标准工资的规范付款其暑假的薪水。

加班加点工资算法：

社会保障部2008年1月10日发布通知，依照全新的全国各地春节及节日放假了方法，传统节日暑假由原先的10天加设为11天之后，员工全年度约均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自有一定的调节。此次调节初次运用“月计薪天数”(21.75 天)替代先前的“月工作日内”(20.92天)来测算加班费基数，因而员工国家法定假日的加班工资与先前对比略微降低。

（一）应付工资

社会保障部2008年1月10日下达《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（下称《通知》），依据《全国年节及纪念日放假办法》的要求，员工的规章制度上班时间(即全年度总日数减掉休息天及国家法定假日)从而前的251天降低为250天，则每个月工作日内由的20.92天调节为20.83天。

该《通知》还初次明确提出一个“月计薪天数”的定义，用于测算日工资、钟头薪水，而别名的节假日加班三薪、双休日加班加点双薪恰好是以日工资、钟头薪水为测算数量。《通知》明确提出，依照《劳动法》第51条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，换句话说11个国家法定假日即便休假也计入薪，去除不计入薪的104个休息日，月计薪天数应是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工资待遇。以北京月平均工资3008元为例子，则员工节假日加班应以138.3元为数量，派发三薪或双薪。

（二）计薪天数

对于国家法定假日多一天对加班工资究竟有没有危害的难题，北京市某刑事辩护律师法律事务所确认，“《通知》梳理了一个定义，便是‘月计薪天数’。加班费应为此测算，而月计薪天数只与休息日相关，与国家法定假日不相干，因而对加班工资并无危害。”因而在这个增加的“月计薪天数”的实际意义上，加班工资的确比之前按“月工作日内”算降低了，但将来不管国家法定假日提升到多少天，都对加班工资沒有危害。

之上便是有关我国法定节假日加班加点工资怎么算的所有内容。根据文中我们可以了解，我国法定节假日加班加点工资算法应该是以138.3元为数量，派发三薪或双薪，可是要留意一个难题，便是在我国的国家法定假日由251天调节为250天，因而员工的国家法定假日加班工资会出现降低。