员工每一年到夏天之后，最关注的难题便是自身能够领到到是多少高温费。由于有关高温费的实际金额，并不是由用人公司来开展制订的。各地社会保障厅都派发的有高温津贴的最低水平，是规定用人公司务必参照的。下边我要为大伙儿详细介绍的是青岛高温费是怎么要求的?

一、青岛高温费是怎么要求的?

青岛公司在岗职工夏天防暑降温费规范为：

从业户外工作和户外工作工作人员每个人每月120元;非户外工作工作人员每个人每月80元。

全年度按6月、7月、8月、9月4个月计发。

公司在职且给予一切正常工作的员工，应所有纳入派发范畴，员工未一切正常出勤率的，公司也可以按其具体出勤率且给予一切正常工作的日数换算派发。公司现实行的防暑降温费小于以上规范的，应改按以上规范实行;生产制造标准尤其艰难且有付款工作能力的公司，经省社会保障、行政机关愿意，可适度提升派发规范。

二、依据《防暑降温措施管理办法》的要求，用人公司降暑的对策包含：

1、用人公司理应革命老区地市级之上气候主管机构隶属气象局当日公布的气象预报温度，调节工作時间，但因人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的以外：

(1)日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作;

(2)日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;

(3)日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人公司理应采用调班倒班等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。

2、在天气炎热到来以前，用人公司理应对天气炎热工作的员工开展健康体检，对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不宜户外工作自然环境的员工，理应调节工作职位。岗位健康体检花费由用人公司担负。

3、用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。

4、因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。

三、实习期沒有高温津贴吗?

实习期内具有高温津贴。

高温津贴是用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，依照国家规定向员工付款补贴。只需与用人公司存有劳务关系，天气炎热被分配工作中的，不论是哪些真实身份的员工，用人公司均理应发送给高温津贴。

我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会 《防暑降温措施管理办法》 安全监管总安健〔2012〕89号

第十七条 员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。 用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

青岛的高温费从80元到120元不一，从6月份派发到9月份，一共四个月。也有一点大伙儿必须留意的便是，到夏天，假如公司有孕期的女工得话，那麼理应适度的调节一下女工的办公环境和岗位，除此之外高温费不可以根据别的的一些物件来替代。