如今许多乡办企业的员工全是本地农户，对于薪水酬劳产生纠纷案件得话，员工能够派遣意味着和公司商议。历经彼此沟通交流，商议处理得话，为了更好地确保将来不会再产生分歧，彼此最好是签定一份薪水商议协议书，将一些事宜要求出来。那麼，薪水商议协议书应该怎么写?下边大家根据一篇范例掌握下。

薪水商议协议书

为创建与社会主义社会市场经济体制相一致的企业内部分派决策体制，确保劳务关系彼此合法权利，推动劳务关系和睦平稳。依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及相关相关法律法规的要求，双方秉着公平、同意、协商一致的标准达到以下协议书：

第一条　双方决策薪水时遵照公平、同意、协商一致，工作权利义务相统一，遵循我国相关法律法规，维护保养一切正常工作中纪律，维持和睦平稳的标准。

第二条　本协议书制订的薪水条文对本企业全体人员员工合理。员工本人与企业签署的劳动合同书中相关条文，不可小于本协议书制订的规范。

第三条　本协议书自依规起效之日起止_________年_________月_________日止。

第四条　企业推行_________工资管理制度。

第五条　企业员工月工资额不可小于_________市人民政府发布的本年度最低工资标准。

第六条　企业推行薪水月度派发规章制度。以RMB派发员工薪水，每月派发一次。工资发放承诺日为每月--日。如碰到歇息日，工资发放能够提早或延期。

第七条　员工加班费测算规范以自己的标准工资(包含基础工资、薪级工资、工龄工资)为数量。

按平常、歇息日、法律规定请假日加班加点各自付款150%、200%、300%薪水酬劳。

第八条　员工病事假、事假工资付款方法_________。

第九条　奖励金、补贴、补助分派方式_________。

第十条　依据政府部门发布的--年工资指导线和上本年度本公司员工平均收入水准，及公司生产运营经济效益，经商议，明确年度员工薪水增(减)_________%。员工增(减)薪水具体措施是_________。

第十一条　每一年_________月为双方团体商议，明确下一本年度薪水协议书內容的時间，商议前公司意味着要向公会意味着通告公司去年的生产经营情况和薪水实行状况。

第十二条　本协议书对企业和全体人员员工具备同样约束。彼此务必全方位执行本协议书的要求。任何一方不可私自变动或消除本协议书。

第十三条　招标方不可乱扣或是无端托欠承包方薪水，不然，除在要求時间内全额的付款承包方薪水外，还应加发等同于员工薪水25%的经济补偿。

第十四条　承包方违背相关要求，给招标方生产制造、运营和工作中导致立即财产损失的，需承担损失赔偿的义务。

第十五条　本协议书满期自主停止。在协议书执行期内产生不可抗拒要素，经彼此商议可提早停止。

第十六条　本协议书一式四份甲承包方各执一份，工作行政机关和市总工会各存一份。

招标方(签名)：_________

承包方(签名)：_________

_________年____月____日

总的来说，员工为了更好地维护保养本身合法权利，明确薪水酬劳等事宜，能够根据团体商议的方法同公司签定一份薪水商议协议书。在薪水商议协议书中，应当写清工资支付時间、薪水酬劳新项目、加班费测算方法及工资调整计划方案和休假安排等。这一份协议书公司要盖公章，那样才具有法律认可。