一、企业加班加点举报应当找哪一个单位？

能够向劳动监察中队举报或申请办理劳动仲裁，规定付款加班工资。

二、法律规定一个月加班加点時间多少钱？

1、《劳动合同法》第31条要求：用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

2、《劳动法》第41条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时

3、因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

4、《劳动法》第38条要求：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。 对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

三、加班费的测算规范是啥？

1、测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。即：

（1）节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%；

（2）歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%；

（3）一切正常工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%；

（4）每钟头的加班费，则以日加班费除于8钟头。

2、在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对加班加点基数有确立承诺的，按承诺的规范明确。但加班费的测算数量不可小于当地最低工资标准规范。

根据上文，坚信大伙儿对企业加班加点举报应当找哪一个单位早已有一定的掌握。在这里，我想提示大伙儿，因为工作中必须的加班加点是可以接纳的，可是加班工资是劳动所得的。当碰到企业规定加班加点却不付款加班工资的情况下，请立即向劳动监察中队举报或申请办理劳动仲裁，维护保养自身的合法权利。