员工是公司生产主力的确保，仅有确保员工的身心健康，公司才会更有生产主力，发展趋势得迅速。每一年夏天企业单位都是会为在高溫自然环境下工作中的员工派发高温津贴，而在中国，因为中国各省的温度不一样及其社会经济的发展水准的不一样，高温津贴的花费各大都市各有不同。那上海市2017年高溫补贴规范是如何的?我将在下文中为您详细描述。

一、上海高温补贴规范是如何的?

上海市市社保局公布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中确立：用人公司每一年6月至9月分配员工室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款夏天高温补贴，规范为每个月200元。即夏天高温补贴派发的标准，在于工作场所是不是为室外或室温是不是减少到33℃下列，而与本月的温度多少没有关系。

《通知》确立：针对员工工作场所的特性基本相同的特殊情况，用人公司应联系实际，根据薪水团体商议等民主化管理流程，有效制订派发方法。

除此之外，《通知》还注重了，夏天高温补贴应列入员工的职工薪酬，用人公司在派发夏天高温补贴的与此同时，还应再次做好工作当场清爽饮品的供货工作中。

二、公司没发高温津贴员工可依规消费者维权：

1、一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温津贴，用人公司不可因派发高温津贴而减发送给员工的薪水。

2、员工在高溫下工作却收走到高温津贴，可根据公司所属的乡级关于劳动仲裁协商公司办公室争得合法权利，或拨通12333举报。有用人公司拒不派发高温津贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报。

3、因高温津贴引起纠纷案件的证明责任

员工从业户外工作状况及其高温津贴派发状况，由用人公司担负证明责任。用人公司理应属实纪录员工从业户外工作状况及高温津贴派发状况，并最少储存二年。

4、高温津贴的派发规范并不是一成不变的。省委受权省人力资源局社保单位会与相关部门，依据本地域社会发展社会经济的发展水准、员工平均收入、消費cpi指数等要素科学研究明确或调节。

派发時间为6-9月。高温津贴并并不是一成不变的，社保单位会依据本地的社会经济的发展水准及员工平均收入等要素开展调节。高温津贴派发以后并不表明用人公司就可以无需再关心员工的高温工作难题，用人公司应采用各种各样对策确保员工在运行状态下的身心健康。