高温费是每一年夏天派发的一种福利性补助，它是我国强制的补助，公司不可以以任何借口回绝派发，不然便会牵涉到侵害劳动者权益，会遭受法律法规的封禁。高温费的派发规范全国各地人力社保局拥有 不一样的要求，那麼，杭州人社高温费2017年的要求是如何的?一起根据下列文章内容来了解一下吧。

一、杭州人社局与高温费相关的要求是如何的?

浙江人力资源局社保厅日前发布通知，规定公司要进一步提高对员工的关怀，不断完善高温防暑工作规范，进一步缓解高温工作自然环境下员工的劳动效率并适度提升休息日，为员工给予充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物，进一步改进员工生产制造日常生活标准。要严格遵守高温补贴派发相关要求，公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴。

浙江人力资源局社保厅依据相关法律法规文档要求，决策适度提升员工夏天高温补贴(即夏天高温防暑清爽饮品费)派发规范。

1、调节公司高温补贴派发规范

户外工作职工每个人每月225元;非户外工作职工每个人每月180元;一般工作员每个人每月145元。派发時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴。

2、严格遵守高溫标准下的工作忌讳规范

各企业要采用行之有效对策，搞好天气炎热工作的劳动防护工作中。日最高温度做到40℃之上，应终止当日户外室外工作;日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定(即：重工作、中等水平工作、轻工作各自为20、30、40分钟)，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，公司理应采用调班倒班等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作，保证员工身心健康和人身安全。

各企业要不断完善高温防暑工作规范，选用优良的隔热保温、自然通风、减温对策，积极主动改进工作场地的工作中标准;要为员工给予充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。

二、我国制定的高温津贴规范是如何的?

高温补贴规范包含：用人公司每一年6月至8月分配员工在天气炎热下室外工作中，按每个人每月不少于60元的规范派发补贴;不可以采取措施对策将房间内工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，按每个人每月不少于45元的规范派发。

可以领到高温补贴者务必是在高溫下工作中的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每月不少于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到高温补贴。

全国各地最少现有28个省区制订了高温补贴规范，未制订的各自为,黑龙江省、西藏自治区、青海省等四个省区。

实际的派发规范和派发时间，各省市的规范不一。在这里28个省区中，有13个省区派发规范为按月派发，另有15个省区按天派发。

按月派发的地域中，如派发高温补贴排行靠前的浙江省、山西省、江西省等省区，补贴额度最大的为山西省和江西省，为240元每月，浙江为225元;最少的为广东，为150元每个人每月。

按天派发的地域中，规范最大的为天津市，24元每日，最少的为贵州省、河北省，8元每天每人，与天津市相距2倍。

高温补贴派发规范高的大部分为东部地区。更有甚者，中西部地区的一些省区派发高温补贴较低。

杭州地区推行的是浙江的高温津贴现行政策，每个人每月派发225元，派发時间为6-9月。实际上，在我国全国各地的高温津贴规范是不一样的，但不管全国各地的高温津贴怎样派发，都不可小于国家规定的最少60元的派发规范，与此同时在派发時间上也不可低于国家规定的3个月時间。