大家都知道，在美容业里，大量的职员工资是依照抽成奖励金的方式派发的。尤其是针对美容导师们而言，在做新项目时的盈利，便是他们工作方面较大 的驱动力。那做为美容店该怎样有效的筹算美容导师们的抽成奖励金呢？下面就与大伙儿共享一个美容店对于美容导师所制订抽成奖励金的规范。

筹算规范例：薪资(200元～1200元/月) 技艺销售业绩×(15～20%) 销售额×(5～10%)

之上筹算规范例广泛是大型美容店常选用的。此类规范例能够依据员工定编和技艺区别调节有效的派发方式，抽成奖励金根本上相互连接不会改变。

这类派发方式的益处是：

1 员工能有安全感，工作人员事情比例减少，对员工的鼓励鼓励、情况的完竣有积极主动危害。

2 能者多劳的回报派发方式，可以一直吸引住员工的自我个人创造本领。

3有益于美容店塑造精致的技术专业品牌形象。

4拥有稳定回报单位，美术学院院给予开支的抽成比例又相对性稳定，美容导师销售业绩越高，对美容店的发展趋势越有益。

与此同时美容店要适度的方案策划美容店活动策划方案，比如各种各样法律规定假期等全是我们很好的主题活动举办机会，要擅于抓住机会。