近日，向阳生涯招待了那样一位初入职场人：A在一家企业某职位工作中了三四年，有专业能力累积，但工资一直原地踏步走，A十分烦恼，信心也快完了，每日都是在揣摩：难道说自身就那么很差么?换工作也害怕跳，掉以轻心。殊不知，向阳生涯CCDM职业规划师历经评定觉得，A的使用价值被小看了，只需搞好职业发展规划，根据换工作寻找到一个适合的服务平台，薪酬可马上提高50%，乃至一倍。

实际上，初入职场中普遍现象着使用价值被小看的初入职场人。老总们当然是期待少付工资而多获盈利，你却被一直不在乎的说说，黯然伤神。你的使用价值是否也被小看了?怎样摆脱困境?向阳生涯CCDM职业规划师给你出新招。

实例

当上负责人，工资或是那麼低

K大学本科毕业后一直在一家快消品企业里工作中，一开始时在营销部，销售业绩非常好，他常常能想到一些非常好的好点子来做推广和营销，从这当中提升自己的销售业绩。

这个公司成立的時间不长，每人必备较为比较有限，老总看他在方案策划层面的工作业绩非常好，就把他从营销部里提拨出去做销售市场市场营销策划，但由于这方面业务流程不成熟，在劳动量不饱和脂肪的情况下，还得做些销售额来确保自身的工资。

没多久，企业在渠道拓展上有一些能量不够，K又被企业调去做渠道拓展。各种各样工作中、各种各样业务流程忙碌，加班加点也是家常饭。

四五年出来，K做了市场销售、做了市场营销策划、做了渠道拓展，各单位的工作中大多数了然于胸。企业给他们安了一个企划部主管的称号，但工资却仅有5000元不上，平时加班加点都没有加班工资。碰到高峰期，订单量大得连礼拜天都没有歇息。

K愈来愈感觉自身的投入不值，眼见完婚的日子接近，自身立刻就需要成家立业的人，就这一点工资怎能行呢?并且干了这些年，企业发展转变也并不大，彻底看不见发展前途在哪儿。

K揣摩着换工作的事，但自身如今的情况又害怕耍花招，万一出错，去到其他地区得重新开始，那怎么办?如今早已沒有那么多時间和活力经得住瞎折腾了，假如解决不太好，一不小心在婚前把工作中丢失，不都没救了么?怎样能顺利处理这个问题，把风险性降至最少呢?K四处探听，最终在盆友的强烈推荐出来到向阳生涯，请CCDM职业规划师指导解决方法。

解决方法

全方位评定本人竞争能力和职业选择

从向阳生涯很多年来的职业发展规划资询工作经验看来，像K那样有工作能力但使用价值被小看的初入职场人许多，怎么会发生这类状况?向阳生涯顶尖职业发展规划师洪向阳剖析有下列三个缘故：

1、对行业动态掌握不够，针对类似职位的销售市场"价格"欠缺掌握。

2、本身评定不够，本人竞争优势不够。

3、职业选择不清楚，有工作能力也没显现出来。

融合之上剖析，向阳生涯CCDM职业发展规划老师闫岭强调K的难题发生在以上第二、三上。怎样协助他处理?历经一对一的专家访谈，对K的状况开展了深入了解后，闫岭正确引导K整理和剖析了往日的岗位历经，发觉他的各类工作能力彻底能够担任运营总监的岗位，但此前他心里无把握，再加上个性化迟疑，信心不够，常常一想起换工作的事，就踟蹰不前。

明确往产品总监的方位发展趋势后，K调整了职业选择，工作能力也得到了一个可靠的点评，下面要做的，便是找寻适合的突破口，以确保新的发展趋势计划方案能顺利执行。从当今的各种各样資源和现实情况看来，闫岭提议他留到如今的领域之中对他的发展趋势较为有利。但他能够考虑到变换到同行业中的外资企业去，立即申请办理运营主管的位置，随后根据累积朝总体目标方位走下来。

历经2个多钟头的不断探讨，K对新的职业生涯发展计划方案十分认同，但针对工资的难题要怎么解决也有疑惑。闫岭对他说，必须填补两层面的专业技能，第一是提升国际商务英语的应用专业技能，这对他进外资企业有非常大的协助;此外，便是要提升求职应聘专业技能，把自己的竞争优势反映在个人简历和招聘面试中，并争得在最终阶段与HR交涉得到一个好工资待遇。在本次资询的最终，闫岭相互配合他干了面试技巧培训训炼，将求职应聘的重要方法教授给了他。

实例启发

精确的评定和科学研究精准定位，才可以帮你解决低薪

K遵从了向阳生涯权威专家们的提议，大半年后就顺利进到一家外资企业做运营主管，期内不但沒有发生岗位空挡，还得到了比原来高于50%的工资。因此他刻意给向阳生涯的权威专家教师发过来感谢函，以表感激。

由于信息内容掌握不全方位、对自身认知能力比较有限，再再加上职业选择误差，在所难免让自身发生使用价值被小看的状况，而这类状况很有可能发生在一切一个发展趋势环节中。向阳生涯提示初入职场人，假如担忧自身的"总市值"被小看，请从之上剖析的三大缘故下手，搜集领域材料、尽量全方位的评定本人竞争能力，与领域内的薪酬水平做一个较为。假如在现阶段的职位上一直无很大有起色，那麼就一定要再次思考职业选择，调节本人岗位建设规划。仅有精确的评定和科学研究的整体规划，才可以让自身少受"憋屈"，多获收益。