谈涨薪不仅要有方法，更应找对人会!下边共享初入职场人员在规定涨薪时，选对人会的三个秘笈，供大伙儿参照！

事前承诺 选最佳时机

谈爱是一件劳神费劲的事儿，事前你很有可能还需要打好腹稿，演练一下。因此，check好领导的日程表，要紧密观查领导近期的工作计划，挑选一个不错的机会，和上司承诺好時间，坦诚相见地暗探。

确立表述用意

早已下决心要把涨薪的事儿摆放在台表面，就千万别有一定的顾忌了。鼓足勇气，用最言简意赅得话明确提出涨薪的规定。必须留意的是——不可以仅有用意，而沒有“直接证据”——取出你的最近的劳动量和成绩表来，向领导证实你值这一价!

找对人会：找直属机关领导

千万别觉得直属机关领导支配权不足，自以为是地跨级。就算直属机关领导并不是最后定夺的那人，但直属机关领导是最掌握你的工作职责、专业能力、工作绩效考核、人际关系的那人。先找直属机关领导谈，争得他的适用。假如谈涨薪不果，还可以从直属机关领导那边掌握到存在的问题。