一、什么叫加班费计算数量

加班费计算数量就是指测算加班工资，所应明确的最标准工资金额。

二、加班费计算数量如何确定

1、假如劳动合同书确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班工资的测算数量。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。例1:劳动合同书约定你的标准工资是1200元,薪级工资为五百元,技术性补贴为一千元,则你的标准工资是2700元(1200 500 1000),而不是1200元,如今许多用人公司只是以标准工资做为员工加班费的数量,这显而易见是不正确的,不是依照劳动合同法付款增加上班时间劳务报酬的合理合法个人行为。

2、假如劳动合同书?有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为加班工资的测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范Χ的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范Χ。例2:你的标准工资是2000元/月,奖励金为400元/月,技术性补贴为800元/月,则你的加班工资的测算数量是3200元/月(2000 400 800),而不是2000元/月,如今许多用人公司只是以标准工资做为员工加班费的数量,这显而易见也是不正确的,不是依照劳动合同法付款增加上班时间劳务报酬的合理合法个人行为。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以?月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。比如在例2中依照加班工资的测算数量3200元/月测算,则你?日的薪水152.96元(3200/20.92),?钟头的平均收入是19.12元(152.96/8)。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

加班费计算数量的明确，假如劳动合同书确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班工资的测算数量。假如劳动合同书?有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为加班工资的测算数量。假如你状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。