企业倒闭员工怎样赔付

依据《劳动合同法》第四十七条的要求，经济补偿金的赔偿：

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。

六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

留意

《破产企业法》要求，破产财产在优先选择偿还倒闭花费和共益债务后，按照以下次序偿还：

(1)倒闭人欠付员工的薪水和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的基本上社会养老保险、基本上医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金；

(2)倒闭人未交的除前面的要求之外的社会发展保费和倒闭人所欠税款；

(3)一般破产债权；

破产财产不能偿还同一次序的偿还规定的，依照占比分派。

破产企业的执行董事、公司监事和高級管理者的薪水依照该企业员工的平均收入测算。

员工劳动所得收益的付款次序：

员工的薪水和诊疗、残废补贴、抚花费，理应划归员工私人帐户的基本上社会养老保险，医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金。

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