一、企业倒闭员工还会继续发放工资吗?会发放工资。

依据《企业工资支付暂行规定》，公司依规宣布破产时，员工有权利得到其劳动所得的薪水。在倒闭偿还中公司应按《中华人民共和国企业破产法》要求的偿还程序流程，最先付款本企业员工的薪水。

破产企业的员工的安家费，依据1997年国务院办公厅授予的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和社会保障部政策研究室《关于对破产企业职工安置问题的复函》的要求，由公司依照其所在地企业员工去年均值薪资的3倍测算，临时并未学生就业的员工，由下岗再就业服务站发送给基本上生活费用，下岗再就业后终止拨款。灵活就业的可一次性计付安家费，规范不高过所在地企业员工去年平均收入的3倍。全国各地可依据安装 目标的不一样状况明确不一样的安家费规范，对不一样工作年限的破产企业员工有所区别。破产企业员工在领到了一次性安家费且灵活就业的，即是在业工作人员，不会再享有下岗救助。

安装 破产企业员工的花费，从破产企业依规获得的土地使用权证出让个人所得中拨款。破产企业以土地使用权证为质押物的，其出让个人所得也应最先用以安装 员工，不能付款的，不够一部分从处理贷款无抵押资产、质押资产个人所得中先后付款。破产企业资产竞拍个人所得安装 员工仍不够的，依照公司单位隶属，由平级市人民政府压力。

二、员工能够得到赔偿的范畴

依据《企业破产法》员工能够获得下列赔偿：

1、企业欠员工的薪水和诊疗、残废补贴、慰问金花费。薪水一般理应包含计时工资、计时工资、资产、补贴和补助，但非劳务报酬性的收益及劳动防护等层面的花费不属于薪水范畴。如果是企业的管理层，薪水依照公司的员工平均收入测算。诊疗与残废补贴是员工在职人员期内依据基本医疗保险规章制度理应享有的个人社保工资待遇或在工作中期内因安全事故所应得到补贴。慰问金花费即员工因工死伤后其亲属应享有的慰问金。

2、企业欠员工的理应划归你个人帐户的基本上养老服务、医保花费，假如企业负债率高，还能够获得别的就当划归社会统筹帐户的一部分，但从从业倒闭操作实务看来，划归社会统筹帐户的花费一般无法得到(由于社会统筹商业保险在公司法的偿还次序是第二位的)。

3、法律法规及行政规章要求理应付款给员工的赔偿金。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》实际包含：因消除劳动合同书理应付款的赔偿金;乱扣、推迟薪水理应付款的赔偿金;因工作终止合同理应付款的赔偿金;法律法规、政策法规要求的别的理应付款的赔偿金。以上赔偿金理应以法律法规及行政规章中要求的为限，地方法规和规章制度要求的付款给员工的赔偿金不具有优先选择受偿的支配权。

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