企业倒闭员工赔偿程序是什么

最先对公司开展破产重整，随后依据员工的总数和工资待遇等明确赔偿规范，明确后派发赔偿金。

依据《企业破产法》员工能够获得下列赔偿：

1、企业欠员工的薪水和诊疗、残废补贴、慰问金花费。薪水一般理应包含计时工资、计时工资、资产、补贴和补助，但非劳务报酬性的收益及劳动防护等层面的花费不属于薪水范畴。如果是企业的管理层，薪水依照公司的员工平均收入测算。诊疗与残废补贴是员工在职人员期内依据基本医疗保险规章制度理应享有的个人社保工资待遇或在工作中期内因安全事故所应得到补贴。慰问金花费即员工因工死伤后其亲属应享有的慰问金。

2、企业欠员工的理应划归你个人帐户的基本上养老服务、医保花费，假如企业负债率高，还能够获得别的就当划归社会统筹帐户的一部分，但从从业倒闭操作实务看来，划归社会统筹帐户的花费一般无法得到(由于社会统筹商业保险在公司法的偿还次序是第二位的)。

3、法律法规及行政规章要求理应付款给员工的赔偿金。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》实际包含：因消除劳动合同书理应付款的赔偿金;乱扣、推迟薪水理应付款的赔偿金;因工作终止合同理应付款的赔偿金;法律法规、政策法规要求的别的理应付款的赔偿金。以上赔偿金理应以法律法规及行政规章中要求的为限，地方法规和规章制度要求的付款给员工的赔偿金不具有优先选择受偿的支配权。

员工劳动所得收益的付款次序：

员工的薪水和诊疗、残废补贴、抚花费，理应划归员工私人帐户的基本上社会养老保险，医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金。

赔偿金按工龄计算：

满一年付款一个月薪水，不够一年超出6个月按一个月工资核算，小于6个月按半月工资核算，破产财产不能偿还同一次序的，按占比分派。依据劳动合同法，公司倒闭，应按照规定给与员工终止合同赔偿金，规范为：工作中满一年的给一个月赔偿金(月平均收入)，假如干了十年，应当给十个月赔偿金。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳务关系消除或是停止后造成的付款薪水、经济补偿、福利工资待遇等异议，员工可以证实用人公司服务承诺付款的時间为消除或是停止劳务关系后的实际日期的，用人公司服务承诺付款之日为关于劳动仲裁产生之日。员工不可以证实的，消除或是停止劳务关系之日为关于劳动仲裁产生之日。

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