员工自动离职拿不上薪水该怎么办

全自动用人公司理应付清薪水，但员工理应损失赔偿，用人公司不清算薪水可向劳动监察举报，还可以申请办理关于劳动仲裁诉讼。

自动离职，指员工依据用人公司和本身状况自动离职，而强制消除与用人公司的劳务关系的一种个人行为。因离职或规定终止合同未准，自动离职或毁约离开;未注明缘故不告而别;受优渥工资待遇引诱私自“换工作”等均属自动离职。归属于违反规定终止合同，依照《劳动合同法》第九十条、社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条要求，因而对用人公司导致损害的，理应担负承担责任。用人公司规定员工损失赔偿的，理应担负证明责任。

薪水，就是指用人公司根据劳动合同书的要求，以各种各样方式付款给员工的薪水酬劳。员工投入了工作，用人公司即应依照合同书承诺的规范付款酬劳。依据社会保障部《工资支付暂行规定》第九条要求，不论是终止合同是不是合理合法，用人公司均应在终止合同之时一次性付清薪水。

损失赔偿与付清薪水是不一样的法律事实，二者理应各自测算，合拼清算。用人公司不开展薪水清算的，员工能够向劳动监察举报，还可以申请办理关于劳动仲裁诉讼。

下列是法律法规，供您参照：

《劳动合同法》

第九十条员工违背此方法要求消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的保密性责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应担负承担责任。

社会保障部

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

劳部发〔1996〕354号

员工消除劳动合同书，理应严苛依照《劳动法》的要求，提早三十日以书面通知向用人公司明确提出。员工自动离职归属于违反规定消除劳动合同书，理应依照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》担负承担责任。

社会保障部

《工资支付暂行规定》

劳部发〔1994〕489号

第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

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