员工是在我国社会发展的弱势人群，而且针对法律法规等层面掌握很少，因此 在从业劳务公司工作中时，忽视了和用人公司签署劳动合同书的难题，因此 针对企业欠薪的个人行为，有苦难言，不清楚该如何处理。那麼民工没合同书怎样讨薪?

一、沒有签合同怎样讨薪

第一，去劳动局投诉。

第二，搜集直接证据，提前准备法院起诉。你能先去找律师咨询下，用人公司托欠你的薪水是违反规定的，大家能够申请办理劳动仲裁或是向工作监管部门举报，情节恶劣得话因涉嫌故意托欠劳务报酬罪，大家能够警报。大家能够积极去问老总要，务必勤要，民工挣钱不容易千万别集众找她们滋事，有哪些出现意外威协本身的状况一定要先警报。

农民工讨薪，假如从根源上着手，便是有多少钱办多少事，没有钱就不要开工。该要的钱，一定及时;不应该开的口，一律别谈。不然，寅吃卯粮，大鱼吃小鱼3，最终受拖累的就只有是权益尾端的民工。大家发觉，2020年给农民工讨薪，或是讲出了一些让民工爽快得话：例如要增加惩罚幅度，贯彻落实“信用黑名单”规章制度，并入录征信记录系统软件，勒令停产整顿，减少或撤销建筑工程施工公司资质，直到注销企业营业执照，清出海南省基本建设工程施工销售市场。这种对策只需贯彻落实，只需是拖欠农民工薪水，大家就不仅是提醒谈话，只是惩治，毕其功于一役，这才算是民工急需解决的。

替农民工讨薪，地市政府都是在勤奋。但是，大家觉得，不管采用哪些方式讨薪，全是画蛇添足的挽救，都并不是防患于未然的防止。怎么让民工不会再讨薪? 最好是的方法是不允许拖欠农民工薪水。只需是拖欠工资，不会再分哪些故意真诚;只需是讨薪，合理合法的路打开，有钱没钱，都需要过年回家，让民工稳准狠地取得自身早已应当获得的那一份酬劳，不可以把民工虐成不法。大家的劳动仲裁单位要行動，大家的司法系统还要有计划方案。假如2020年不会再有农民工讨薪的新闻报道了，大家的目地才算做到。农民工讨薪不会再常态，假如达不上，大家就得从根源上责任追究相关部门，不然，大家就抱歉为中国改革开放负荷率出汗的民工!

员工沒有签合同，就等同于少了一个保护自己资产利益的有益专用工具。自然薪水是员工劳动收入，用人公司有责任付款薪水，在沒有签合同的状况下，员工能够自身搜集直接证据请律师给自己请律师打官司，或是去劳动局投诉。