当今社会发展，大家都了解近期一段时间新闻节目上常常报导的便是农民工讨薪的状况，在中国全是十分实际的一个难题，针对民工们而言她们要想了解更快的讨薪方式，那麼更快的民工讨薪方式在中国是啥?那麼，下面我将为大伙儿详尽的介绍一下有关的专业知识。

一、更快的民工讨薪方式在中国是啥?

第一招：要依规消费者维权。实践活动中，一些民工采用偏激的方法，期待造成社会发展关心，进而做到解决困难的目地，不仅使自身深陷违反规定的处境，并且通常不如人意，难题自始至终无法得到处理。大家党和国家对拖欠农民工薪水难题极其高度重视，工作、基本建设、公安机关、市总工会等单位也协同进行了拖欠工程款专项整治，并采用多种多样对策为民工讨要薪水。因而，劝告民工盆友在讨薪时要有法制观念，当遇到欠薪等利益遭受损害的状况时，一定要借助法律法规方式来处理，切不可意气用事。

第二招：要保存直接证据。民工在讨薪全过程时要留意收集下列直接证据

能够严格一点地说，在大家我国，民工的生活是分散于法律法规以外的，她们的权益不是受法律法规维护的。而往往会导致这类結果，有两层面的缘故尤其非常值得反省。

(一) 政治制度和社会发展管理机制的缺点是农民工问题的直接原因

在我国的政治制度欠缺人民主权，尤其是各个当地政府。从宪法学的角度观察，在我国是归属于行政部门中央集权型的我国。行政部门中央集权的典型性特点便是各个部门政府部门中间是领导干部与被领导干部的关联，上级部门下属，下属听从上级领导。

(二)现行标准法律法规的缺点大大的加剧了农民工问题。

民工利益的维护，必须以劳动合同法为基本的全部法律规范综合性充分发挥，如宪法学、行政法、劳动合同法、民法典、刑诉法、诉讼法、仲裁法等。但缺憾的是在我国现行标准法律法规对民工利益的维护存有很多不够。

　　《刑法》第二百七十六条 之一 【拒不付款劳务报酬罪】以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

　　企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。

　　有前2款个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。

二、处理和维护保养民工合法权利的对策和提议

(一)抓重点，用心处理侵害民工合法权利的突显难题

1、要增加劳动监察幅度，依规标准公司劳动力个人行为。依规标准公司劳动力个人行为，应用民工的公司要与民工签署劳动合同书，准时全额付款薪水，交纳社会发展保费，确保民工的合法权利。要增加对公司应用民工的监督幅度，对违背国家规定，损害民工合法权利的个人行为，勒令期限纠正，贷款逾期不变或情节恶劣的要严厉查处。

2、要处理最少工资制度难题。制订民工最少工资制度，并与城镇居民的最低工资标准规范融合起來，反映创建城镇统一人力资源市场的标准。三是要探寻合适民工具体的社保规章制度。要科学研究制订民工参与工伤险的方法，保证 她们因工死伤后立即获得救护和赔偿。四是要创建民工与城镇居民共享公共事业管理服务项目的体制。撤销对民工的不科学收费标准，尽早处理民工儿女入学难题。改进民工生产制造日常生活标准，适当达到和确保民工的基本上精神文化要求。

(二)提升工作安全管理，全力改进民工工作健康安全标准

1、提升对民工的安全常识学习培训，使她们充足掌握理应怎样保证自我防范和维护，提升自身防范意识。

2、进一步贯彻落实安全性生产责任制和公司工作保障措施。劳动和社会保障部门在查验劳动合同书时，对很有可能造成职业病危害的职位，要催促用人公司向员工执行属实告之的责任，并在合同书中注明职业危害防护措施和职位工资待遇。

3、提升民工职业危害的检测和防止。提升对关键领域、关键公司职业危害的监管定期检查整治工作中，进一步确保民工的人身安全和身心健康利益。

4、生产安全和环境卫生监督机构要提升对公司生产安全情况的日常巡视，催促各种公司增加对生产安全的资金投入，改进当场作业环境，完善安全防护、工作保障措施，对有害有危害生产制造职位提升安全防范;对忽视健康安全标准和损害民工健康安全利益的企业立即责令整顿、改正。

5、多种渠道改进民工定居标准，民工总数较多的公司要创建民工集体宿舍，确保民工定居场地合乎基本上的环境卫生和安全性标准。六是充分发挥生产安全观察员团队的功效，把民工吸收到安全监管团队中，立即清除生产制造中的安全风险。

6、进一步维护民工的女工利益，严苛严禁应用临时工。

(三)公会带头搞好集体合同，维护保养民工合法权利

集体合同对公司和公司全体人员员工具备法律法规约束。应用民工的用人公司，应对于民工劳动合同书签署率低、薪水稍低、社保缴纳社保率低、欠薪分歧仍然存有、工作时间长、生产制造标准差等难题，根据团体商议、签署集体合同，维护保养民工合法权利。经营规模小的用人公司能够根据签署地区、领域集体合同，标准劳动力个人行为。

民工在劳动合同书中相关劳务报酬和工作标准的承诺，不可小于集体合同要求。公会要催促企业并搞好积极主动的正确引导。

最先必须为大伙儿确立的是在中国讨薪一定要选用合理合法的方式不能够非法行为开展，次之便是讨薪更快的方式便是依规维护保养自身的利益。假如他有没有什么不明白的能够在本地咨询一下本地的刑事辩护律师。