当今社会发展，在大家的现实生活中民工是较为劣势的一个人群，因而在我国针对民工这一人群也是十分重视的，近期一段时间有关拖欠工程款的难题备受关注，因而大伙儿想要知道农民工讨薪法律规定在中国包含什么?那麼，下面我将为大伙儿详尽的介绍一下有关的专业知识。

一、农民工讨薪法律规定在中国包含什么

关键的依据或是《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》。

《劳动合同法》第八十五条 【未依规付款劳务报酬、经济补偿金等的法律依据】用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、处理和维护保养民工合法权利的对策和提议

(一)抓重点，用心处理侵害民工合法权利的突显难题

1、要增加劳动监察幅度，依规标准公司劳动力个人行为。依规标准公司劳动力个人行为，应用民工的公司要与民工签署劳动合同书，准时全额付款薪水，交纳社会发展保费，确保民工的合法权利。要增加对公司应用民工的监督幅度，对违背国家规定，损害民工合法权利的个人行为，勒令期限纠正，贷款逾期不变或情节恶劣的要严厉查处。

2、要处理最少工资制度难题。制订民工最少工资制度，并与城镇居民的最低工资标准规范融合起來，反映创建城镇统一人力资源市场的标准。三是要探寻合适民工具体的社保规章制度。要科学研究制订民工参与工伤险的方法，保证 她们因工死伤后立即获得救护和赔偿。四是要创建民工与城镇居民共享公共事业管理服务项目的体制。撤销对民工的不科学收费标准，尽早处理民工儿女入学难题。改进民工生产制造日常生活标准，适当达到和确保民工的基本上精神文化要求。

(二)提升工作安全管理，全力改进民工工作健康安全标准

1、提升对民工的安全常识学习培训，使她们充足掌握理应怎样保证自我防范和维护，提升自身防范意识。

2、进一步贯彻落实安全性生产责任制和公司工作保障措施。劳动和社会保障部门在查验劳动合同书时，对很有可能造成职业病危害的职位，要催促用人公司向员工执行属实告之的责任，并在合同书中注明职业危害防护措施和职位工资待遇。

3、提升民工职业危害的检测和防止。提升对关键领域、关键公司职业危害的监管定期检查整治工作中，进一步确保民工的人身安全和身心健康利益。

4、生产安全和环境卫生监督机构要提升对公司生产安全情况的日常巡视，催促各种公司增加对生产安全的资金投入，改进当场作业环境，完善安全防护、工作保障措施，对有害有危害生产制造职位提升安全防范;对忽视健康安全标准和损害民工健康安全利益的企业立即责令整顿、改正。

5、多种渠道改进民工定居标准，民工总数较多的公司要创建民工集体宿舍，确保民工定居场地合乎基本上的环境卫生和安全性标准。六是充分发挥生产安全观察员团队的功效，把民工吸收到安全监管团队中，立即清除生产制造中的安全风险。

6、进一步维护民工的女工利益，严苛严禁应用临时工。

(三)公会带头搞好集体合同，维护保养民工合法权利

集体合同对公司和公司全体人员员工具备法律法规约束。应用民工的用人公司，应对于民工劳动合同书签署率低、薪水稍低、社保缴纳社保率低、欠薪分歧仍然存有、工作时间长、生产制造标准差等难题，根据团体商议、签署集体合同，维护保养民工合法权利。经营规模小的用人公司能够根据签署地区、领域集体合同，标准劳动力个人行为。

民工在劳动合同书中相关劳务报酬和工作标准的承诺，不可小于集体合同要求。公会要催促企业并搞好积极主动的正确引导。

最先农民工讨薪的最关键的法律法规便是劳动合同法，也有一些别的的法律法规也会对讨薪难题开展有关的要求。我在这儿务必要提示大伙儿假如利益遭受损害一定要寻找法律法规的协助，实际的能够咨询一下本地刑事辩护律师。