在企业中，为了更好地适应急紧每日任务或是别的缘故，必须当日時间来进行。因此 规定员工加班加点，加班加点一般必须投入比平常多的薪水来付款给员工。但有时候企业由于一些缘故投入的薪水不能跟员工投入的活力正相关。那麼企业工作加班工资少发该怎么办？

什么叫加班工资

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

加班费发少了该怎么办

在劳动合同法上，依据不一样状况加班加点，企业必须付款的标准工资以下：

一、平常加班加点的，企业要付款不少于薪水的150%的工作中做为酬劳;

二、歇息日加班加点，企业理应付款不少于薪水的200%的薪水做为酬劳;

三、年假加班加点，需经员工自己愿意，如加班加点应当依照员工工资收益的300%付款年假薪水酬劳。因此 ，在周末分配了加班加点的，实践活动中一般是给分配调休，不可以分配调休的，那麼就需要依照上边的要求，付款不少于员工自己日薪水或钟头薪水的200%加班费。假如分配员工增加工作時间，就按不少于员工自己钟头薪水的150%付款劳动者报酬。自然，如今许多企业都是会分配礼拜天加班加点，可是具体给员工的薪水是较少的，如果损害的加班费较多。

那麼提议能够积极主动走下边的劳务纠纷处理方式解决：

一、尝试先找装修公司商议实际上要不是被企业少发许多的加班工资得话，那麼最好是最先尝试先商议处理，终究这一较为省时省力、活力。再加上加班工资这个问题若不是非常大的，那麼也不会小题大作，或是尽早、高效率处理比较适合。

二、找有关部门协商。

应当在第一时间寻找企业，说商议处理。还不应该埋怨企业的不太好。企业也是有本身的困难，或是寻找有关普单位表明状况，请她们协商解和。假如企业仍然不发工资，那麼大家就应当应用法律法规的武器装备上法院协商而不是与企业再次死磕到底。