进到6月份后，全国各地绝大多数地域都迈入高温天气期，现阶段，全国各地有28个省区早已确立了高温津贴的派发规范，但从具体情况看来，或是有一些地区或是企业，沒有派发或沒有全额派发高温津贴，造成了员工的不满意和疑虑，那麼，究竟高温费是国法要求吗？下列从此难题做一个解释。

一、高温费的有关法律法规

依照在我国《劳动法》的要求，用人公司务必为员工给予符合我国要求的工作健康安全标准和必需的工作防护装备。按照我国安全管理质监总局、人力资源局社保部等有关部门制订公布的《防暑降温措施管理办法》的要求，用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温补贴，并列入职工薪酬。用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物，不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

二、高温费的补助规范

现阶段高温费由各省市、自治州、市辖区按具体情况制订派发规范，并依据社会经济发展发展状况适度调节。国家规定，用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。高温补贴规范包含：用人公司每一年6月至8月分配员工在天气炎热下室外工作中，按每个人每个月不少于60元的规范派发补贴;不可以采取措施对策将房间内工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，按每个人每个月不少于45元的规范派发。

三、户外工作导致人体损害的评定

依照《防暑降温措施管理办法》第19条要求：“员工因户外工作或是天气炎热工作造成中署，经确诊为职业危害的，享有工伤险工资待遇。”国卫计委、人力资源管理社保部、安全管理质监总局、全国总工会于2013年12月公布的《职业病分类和目录》中，把“中署”列入物理学要素而致职业危害。因而，假如员工因户外工作或是天气炎热工作造成中署，经确诊为职业危害的，应评定为工伤事故，享有工伤待遇。

总的来说，高温费是国法要求吗，这个问题的回答是毫无疑问的，高温费是在我国《劳动法》明文规定的。在温度做到要求规范的状况下，用人公司应向户外工作的员工付款的、列入职工薪酬的补贴，每一位满足条件的员工都应当依规享有此项赔偿，全部用人公司更应当严格遵守工作劳动力的有关相关法律法规，积极关心关爱员工的身体健康。