五一劳动节是劳动者的节日，也是一个法定节假日，在法律法规上应该有三天的暑假连休，这时候若是企业规定加班加点是能够附加算加薪水，极少数员工因为不了解一加班加点工资怎么算，便会被用人公司少算或是补休抵税加班工资。下边我就梳理了有关政策法规供大伙儿参照。

一、五一加班加点工资怎么算？

据国务院有关一部分节假日日分配的通告，五一劳动节 5月1日~5月4日，与4月29日，4月28日(周日)、5月5日(周日)工作，共四天暑假

依照《劳动法》要求，5月1日当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

依照要求，在法定节假日加班加点，日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×300%;在歇息日加班加点，则要按200%的规范付款加班费，即日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×200%。这儿常说的薪资指标准工资，奖励金、补贴、各种补助都算不上以内。

测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按集体合同承诺实行。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪收益的70%明确。

二、计件工资制有加班工资吗

计件工资制就是指依照合格产品的总数和预先规定的记件企业来测算的工资管理制度。它不立即用工作時间来计量检定劳务报酬，只是用一定時间内的劳动所得(含商品和服务项目)来测算劳务报酬。

有些人说计时工资规章制度下不会有加班费，员工依据自身的劳动量推行能者多劳。但是，这类叫法非常值得大家提出质疑。陆敬波刑事辩护律师表明，记件运行状态仅仅薪水酬劳方法的更改，并不更改上班时间的规范。依照在我国有关工作法律法规的要求，在我国推行每星期40钟头工时制度，超出40钟头的工作就应当归属于加班加点。

依据《工资支付暂行规定》，推行计时工资的员工在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企业工资支付办法》要求，“依规分配推行计件工资制的员工在标准规定上班时间之外工作中的，理应……相对应调节记件价格。”这儿也间接性毫无疑问了加班加点客观事实的存有。因此 一般觉得，当员工在完成了记件预算定额后，用人公司又在法律规定工作中时间之外分配其工作中的，即一般常说的“双超”，能够评定加班加点客观事实的存有。

才不容易让自身在歇息日的劳动所得徒劳或是少算。在五一劳动节前一两天企业加班加点能够分配补休抵税附加加班工资，但在劳动节假期内加班加点务必附加依照要求优化算法付款加班工资。而且计件工资制也存有加班工资，大伙儿也必须留意。