每一年夏天全国各地都是会慢慢发生高溫，这给高溫自然环境下的员工产生很大的工作执行力，因此 国家规定用人公司必须依照要求派发相对应的高温费，且每个地域依据本地的天气状况和经济发展水准规范各不相同，那麼有关湖南省高温费的要求是如何的呢？下面给你解释。

一、有关湖南省高温费的要求是如何的

分辨是不是属高温津贴派发目标有两个规范，合乎其一即算。分别是：从业室外职位工作中;用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列的(没有33℃)。

高温津贴派发规范为每个人每月最少150元，如需按日数换算的，则每天每人6.9元。

高温补贴不包括在最低工资标准规范范畴内，用人公司不可因提升高温补贴而扣除或减少员工薪水。

高温补贴记入用人公司职工薪酬，所需资产按现行标准工资发放方式处理。对本人依照省委要求获得的高温补贴免税个人所得税，超出规范派发的一部分划入“薪水、薪酬个人所得”新项目计税个人所得税。湖南人力资源局社保厅提示，众多用人公司需依照高温补贴的规范和派发方法，立即搞好派发高温补贴等工作中提前准备，提升天气炎热劳动防护。

长沙市市社保局工伤险处的责任人表露，依据2003年施行的《工伤保险条例》要求，高溫下工作中中署应算工伤事故。但是，该责任人提示，发生中署后，应立即上医院门诊确诊，凭医院诊断书，才好开展事后的消费者维权事项。

依据《条例》要求：一线员工在高溫自然环境下工作中，一旦产生中署，员工或是当场工作人员应该马上向用人公司汇报;用人公司应在24小时内向型本地劳动和社会保障部门汇报并明确提出工伤申请申请办理。开展工伤申请前，医疗费应由用人公司垫款，经劳动和社会保障部门评定为工伤事故后，中署员工就可以享有工伤待遇。

若中署员工隶属公司未买工伤险的，为确保员工的合法利益，医药费等由公司来付钱。公司拒不付款的，员工可拔打电话“12333”向社会保障监管部门举报。

派发补贴：黑豆白砂糖等降暑物资供应不可以算补贴

对于一些企业会派发黑豆、白砂糖等降暑物资供应的状况，该责任人还刻意表述，降暑物资供应并不属于高温补贴。高温补贴是要列入职工薪酬，但不可以记入最低工资标准，用人公司不可以因高溫停止工作、减少上班时间扣减或减少员工薪水。

高温津贴時间

高温津贴派发時间为7月到9月，共3个月。

在其中从业高溫自然环境下工作中的工作人员和工作中在室温不可以减少到33℃下列的都合乎高温费的领到规范，且高温费的派发方式只有以贷币的方式派发，用物件不可以抵税，如发生违规的能够到本地有关部门开展检举。