在江苏省工作中的员工，假如其夏天达到了领到高温费的标准，那麼用人公司便会向其派发高温费，可是高温费做为收益的一部分，很多人就想要知道一个难题，那便是假如领到了高温费，要不要向我国交纳个人所得税呢?下边就来回应大伙儿江苏省高温费是不是必须交纳个人所得税这个问题。

一、江苏省高温费必须交个人所得税吗

《国家财政部、我国税务质监总局有关个人所得税薪水、薪酬个人所得扣减花费规范相关现行政策难题的通告》(税务总局〔2005〕183号)要求，薪水、薪酬个人所得应依据我国税收法律统一要求，严苛依照“薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得”的现行政策规格把握实行。除国家统一要求增值税免税新项目外，薪水、薪酬个人所得范畴内的所有收益，应一律照章缴税。

因而，江苏省高温费是必须交纳个人所得税的。

二、不一样全国各地的高温费规范多少钱

1、上海市

公司每一年6月至9月分配员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款高溫时节补贴，规范为每个月200元。

2、河南省

员工在日最高温度达35℃之上的气温下室外工作中，可享有公司派发的每个人每工作中日十元的高温补贴。

3、天津市

6-9月，上本年度全省员工日薪水平均收入的12%。

4、北京市

每一年6-8月，户外室外工作工作人员高温补贴每个人每个月不少于180元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，高温补贴每个人每个月不少于120元。

5、广东省

广东高温补贴规范为每个人每个月150元;如依照要求需按日数换算高温补贴的，每天每人6.9元。派发時间为6月至10月。

6、东莞市

不可以采取措施对策将工作场地溫度降至33℃下列的(没有33℃)，用人公司6～10月需按月派发高温补贴，规范为每个人每个月150元，如需按日数换算，则每天每人6.9元。

7、湖南省

高温天气期内(7月1日至9月30日)，凡有户外工作和室外工作的用人公司，在温度和工作场所溫度做到37℃之上时，用人公司不可以采取措施减温对策的，应终止工作。温度和工作场所溫度超出35℃的，要配置相对应的高温防暑防护设备和用具，采取措施对策，防止中暑，与此同时付款降暑补贴。 降暑补助规范正常情况下不少于每个人每个月150元。

8、浙江省

户外工作工作人员225元/月;非户外工作职工180元/月;一般工作员145元/月。派发時间为6月-9月共4个月。

9、江西省

户外工作和户外工作工作人员240元/月;非户外工作工作人员160元/月;机关事业单位和机关事业单位的别的工作人员120元/月。

10、重庆市

5月~9月，当日最高温度在37~39.9℃时，高温津贴信用额度为每3天~十元，日最高温度在40℃(含40℃)之上时，高温津贴信用额度为每日十元~二十元。

11、陕西省

每日十元。

12、海南省

派发時间：4月1日到10月31日期内。派发规范：每天每人十元的规范派发高温补贴。

13、湖北省

派发時间：6、7、8、9月。派发规范：用人公司对在岗职工派发高温补贴的规范由原先的每天每人8元，调节为每天每人12元。

14、福建省

派发時间：5-9月。派发规范：每个人200/月规范派发。

15、山东省

派发時间：6月、7月、8月、9月。派发规范：户外工作和户外工作工作人员每个人每个月120元，非户外工作工作人员每个人每个月80元。

16、青岛市

从业户外工作和户外工作工作人员每个人每个月120元;非户外工作工作人员每个人每个月80元。全年度按6月、7月、8月、9月4个月计发，纳入公司成本。

17、四川

派发時间：未设置。派发规范：每天每人6元至十元调节为每天每人8元至12元。

18、新疆省

派发時间：6-8月。派发规范：每天每人按10至二十元规范派发。

19、贵州省

派发時间：6-9月。派发规范：每人8元/天或168元/月规范派发。

而且做到了交纳个人所得税的规范，那麼员工是必须依照法律法规向我国交纳个人所得税的，由于高温费归属于缴税的范围，但是不一样全国各地的高温费不一样，假如员工领到了高温费，却沒有做到缴税的规范，那么就不用向我国交纳个人所得税了。