一、丈夫的爷爷去世有丧假吗

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：

员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，能够依据详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

依据路途近远，公司还应此外给与员工路程假。员工在休丧假和路程假期内，公司均理应仍旧派发员工工资。(各地区现行政策也是有有关要求，如广东企业员工暑假工资待遇身亡慰问金工资待遇暂行条例第四条)

祖父、姥姥是亲属，但根据我国针对丧假的规定没有应用丧假的范畴。

非直系亲属的定义就较为模糊不清了，现阶段根据不一样的司法部门规章针对亲属的范畴定义是各有不同的。

二、员工休假薪水怎么计算

员工请事假(含病事假)期内的薪资待遇，党政机关和机关事业单位推行照发薪水的规章制度。公司依据员工的不一样特性而推行不一样的规章制度，公司中的职工因为享有日夜奋战薪资待遇，因此 一般在事假期内不发工资;公司中的行政后勤和工程项目专业技术人员不享有日夜奋战薪资待遇，请事假每一个一季度在2个工作中日之内的，照发薪水，超出2个工作中日之上的，其超出日数不发工资。

员工休探亲假期内的薪资待遇，在要求的探亲假期内和路途期内内，照发自己的标准工资。

员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半、儿女)身亡时，历经企业领导干部准许，给与一至三天的婚丧期。员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在异地的亲属身亡时必须员工自己前往美食丧礼的，能够依据路途近远，给与路程假。在准许的婚丧假和路程假期内，薪水照发。

员工能够享有本企业的带薪年休假。年假一般为7至14天。

公司员工的亲属，包含自身的爸爸妈妈，另一半和儿女身亡，或是完婚的，公司给予准许暑假，而且没有员工所在城市的，还给予准许路程假，可是丈夫的祖父并不属于自身的亲属，因此 不是享有婚丧假和路程假的。