南京市是我国的四大火炉大城市之一，尤其是在夏天，户外工作是很多野外作业的员工都没法防止的，因此，南京市政府每一年都是会制订升级高温费补助规范，并严格管理用人公司依照要求向员工派发，那麼，南京高温费的派发规范多少钱呢?

一、南京高温费派发规范

依据要求，用人公司分配员工在35℃之上(含35℃)天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列(没有33℃)的，理应向员工派发高温补贴。付款時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。公司能够每一个月发，还可以一次性付款4个月的补贴。现阶段南京市的规范是300元/月，公司按此规范付款的高温费，可在员工福利直接费用税前列支，记入公司成本，并准许抵扣。

室外工作人员如施工人员、清洁工人、快递公司老师傅、快递员等必须室外奔忙的公司员工，能够按此规范领到公司派发的高温补贴。

二、南京高温费的有关要求

1、高温费不可以派发清爽饮品等具体物件抵冲。有的企业根据派发清爽饮品或是是冷食券等方法抵冲高温费，碰到这类状况，员工能够向本地工作监管部门投诉。

2、针对房间内工作员的高温补贴，则以公司的管理制度为标准。

3、员工因户外工作或是天气炎热工作造成中署，经确诊为职业危害的，享有工伤险工资待遇。

4、除高温补贴，伴随着气候变暖，员工还应享有下列工资待遇：日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作;日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人公司理应采用调班倒班等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。除此之外，因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣工资。公司不可分配孕期女工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作。

与此同时还要求了除高温津贴外，公司还应当给予高温防暑饮品和药物，当最高温度做到要求的不一样规范，野外作业時间还要相对应转变，从而导致上班时间降低的，用人公司不可扣除员工的薪水。