公司年底双薪需哪些标准

年底双薪就是指“第13个月薪水”，也称“年尾涨薪”，就是指企业依照要求程序流程向本人多派发一个月薪水。它是随着着在我国收益分配机制改革创新推动而造成的一种薪酬类别。

有的公司在《员工指南》中要求：阴历年末，企业将发送给员工一个月的工资额做为奖励金，奖励金按比例计算，发送给当初添加企业并于12月31日前根据实习期的员工。出勤欠佳、主要表现不太好或是有违法行为的员工不可以得到此奖励金。

有关年底双薪的派发，不一样公司有不一样的明确。

按占比拿双薪

有的公司在《员工指南》中要求：阴历年末，企业将发送给员工一个月的工资额做为奖励金，奖励金按比例计算，发送给当初添加企业并与12月31日前根据实习期的员工。出勤欠佳、主要表现不太好或是有违法行为的员工不可以得到此奖励金。

辞职不享双薪

有的公司要求，员工要取得年底双薪，务必合乎好多个标准：员工本年度务必在企业服

务满期三个月；派发双薪当天务必仍在企业工作中；最关键的一条，员工在发双薪此前明确提出离职或是过错、非过错消除劳动合同书的，将不可享有本年度双薪。

公司来定

用人公司独立决策年底双薪的派发方法和金额，“发没发”、“怎么发”的管理权都是在公司。法律法规沒有明文规定用人公司务必派发年底双薪，这不是一项法定义务。公司要是没有明确规定，先前都没有国际惯例，员工就不可以奢求企业务必发年底双薪。而第十三个月薪水的规范是标准工资或是全额的薪水或是或是奖励金，彻底要依据公司与员工的承诺，或是公司薪酬福利现行政策的要求来明确。

2009年，我国税务质监总局公布了《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》

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