不发工资该怎么办：

一切机构或本人对违背社会保障法律法规的个人行为，有权利向人力资源管理社保行政机关检举;员工对用人公司违背社会保障法律法规、侵害其合法权利的个人行为，有权利向人力资源管理社保行政机关举报。

检举举报范畴包含：

1、用人公司未制订立即涉及到员工合法权益的管理制度的状况;

2、用人公司未创建劳动力管理方法账表的状况;

3、用人公司与员工未签订劳动合同书、承诺实习期以及他必不可少条文、未交货工作合同范本、未出示消除或是停止工作证明信等状况;

4、用人公司未实行最低工资标准规范、未付款员工薪水、经济补偿及赔偿费的状况;

5、用人公司未遵循相关就业登记证办理备案的要求，及其未遵循台、港、澳工作人员在国内学生就业和老外在我国地区学生就业要求的状况;

6、用人公司未遵循女工、未成年工独特劳动防护要求和未严禁应用临时工要求的状况;

7、用人公司未遵循上班时间和歇息休假规定的状况;

8、劳动派遣企业、劳动力企业未遵循劳动派遣相关要求的状况;

9、岗位中介服务、专业技能培训学校和专业技能考核鉴定组织未遵循相关职业分析、岗位技术培训和专业技能考核鉴定要求的状况;

10、定点医疗机构、药物运营企业等社保服务项目组织未遵循社保有关要求的状况;

11、见习、实习企业未遵循相关学员见习、实习社会保障相关法律法规的状况;

12、及其法律法规、政策法规和规章制度要求的别的社会保障监督管理事宜。

总的来说，拿不上薪水也是要分状况的，假如您是企业工作中能够到本地劳动部门劳动监察举报或是到本地的劳动部门申请办理劳动仲裁，劳动仲裁的稽查幅度相对性于举报来讲要更强一点;假如您是为本人工作中，能够立即到法院起诉。期待我的回应能够处理您的难题，假如您还想掌握大量有关薪酬层面的难题，热烈欢迎到开展法律咨询服务。