【网民资询】

状况是那样的，由于上年一月份我工作中了16天，随后老总薪水没发，说过春节发，我过春节回家来到，随后二月份老总说16号工作，由于我还在家乡有急事，没都还没回来工作，就跟老总讲了很有可能晚一个星期回来，之后超出了一个星期，我回来企业也不发送给我了，说我这算旷职，不可以发送给我，因此 就一直没发，之后来到几回企业都人，因此 一直没发送给我，我找劳动部门能够要回薪水吗？

【律师解答】

企业没发员工的合理合法薪水，假如组成用人公司不法托欠员工的薪水，员工到工作监管部门开展举报说能够认为合法权利的，员工还可以到用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁。

《劳动合同法》

第七十七条员工合法权利遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提到起诉。

第七十八条公会依规维护保养员工的合法权利，对用人公司执行劳动合同书、集体合同的状况开展监管。用人公司违背工作法律法规、政策法规和劳动合同书、集体合同的，公会有权利明确提出建议或是规定改正；员工申请劳动仲裁、提到起诉的，公会依规给与适用和协助。

第八十条用人公司立即涉及到员工合法权益的管理制度违背法律法规、政策法规要求的，由工作行政机关行政强制执行，给与警示；给员工导致危害的，理应担负承担责任。

第八十五条用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

（三）分配加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

之上便是我让你详细介绍的“拿不上薪水找劳动部门”的有关法律法规，因此 劳动和社会保障部门为被欠薪的员工依规追讨薪水是不能推脱的责任和义务，如工作监管部门不依规行使权力，则员工能够向人民检察院提到行政诉讼法，或向其上级领导行政机关开展体现，催促该卫生行政部门尽早依规进行调研并做出相对应解决。假如你的状况较为独特，本网站也给予在线律师服务咨询，欢迎您开展法律咨询服务。