一、拿不上薪水如何消费者维权?企业不发工资，消费者维权方法：

在处理薪水难题上，假如能商议处理最好是商议处理，假如不好，就到卫生行政部门申请劳动仲裁，假如申请办理劳动仲裁就需要留意许多点：最先在关于劳动仲裁一年内提到劳动仲裁申请办理，关键递交的原材料。假如对仲裁裁决书不满意，在15日需要提到起诉。

1、商议处理。

2、到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。

企业不准时付款员工薪水的，员工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款员工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。

3、还可以立即申请劳动仲裁。

最先，你需要确定和企业中间的劳务关系的客观事实。次之，确定劳务关系后，能够规定企业补交社保，补发工资。第三，企业理应消除劳动合同书时理应提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自劳动力生效日一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定消除劳动合同书，能够规定经济赔偿金，为经济补偿的二倍。提议立即收集有关的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定企业执行以上的责任。

3.假如对仲裁结果不满意能够在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

二、“无端托欠”员工薪水不包括：

(1)用人公司碰到非人力资源能所抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水

(2)用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的状况下欠薪均为无端托欠。

上边也有刑事辩护律师长期性停留，有拿不上工法律法规有关的难题，能够立即网上咨询刑事辩护律师。