轮班制员工能够休假吗

员工做为员工，有合理合法理由的，是能够休假的。可是批准权取决于用人公司，用人公司能够依据员工请事假的实际情况作出是不是准许的决策。

休假的有关法律法规：

《劳动法》

第三条 员工具有公平学生就业和挑选岗位的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作健康安全维护的支配权、接纳岗位技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的别的工作支配权。

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

第四十五条 国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

第五十一条 员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

第六十二条 女工生孕享有不少于九十天的生育假。

《职工带薪年休假条例》

第四条　员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;

(三)总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的;

(四)总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

(五)总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

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