一、轮班制有加班工资吗?

轮班制员工的工作内容归属于综合性工时制度。在交通出行、铁路线、电力、航空公司、度假旅游、医院门诊等服务业中，因为持续工作等工作中独特性，常采用这类轮流换班规章制度。这类工作规范，在周六、周日也会工作。依照法律法规，企业在确保员工身心健康和与其说协商一致的状况下，选用补休转休的方式，保证 享有歇息请假的支配权，不是违背法律法规的。只需合乎《劳动法》第三十六条的要求，每星期均值上班时间不超过四十四钟头的，也不算是加班加点。企业无需付款加班工资用。但法律规定的节假日日以外。如五一、十一、元旦节、新春佳节等，无论是不是倒休，也应算是节日加班加点，用人公司理应依照《劳动法》和《劳动合同法》的要求，依照薪水的三倍规范来测算加班工资。

二、《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十三条用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

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