轮班制的工资核算规范是啥

跟一切正常工资核算规范一样。

日工资核算的二种方式：

A、每个月按均值法律规定工作中日数21.75天测算。

日工资=月标准工资÷21.75

20.83天是按全年度365天减掉104个公休假日，再除于12个月测算求取。

在这类计算方式下，双休日、国家法定假日出勤不测算为出勤日数。

B、每个月按均值日历天数30天测算。

日工资=月标准工资÷30

在这类计算方式下，双休日、国家法定假日出勤测算为出勤日数。

工作法律法规依据：

有关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的通告

劳社部发[2008]3号

各省市、自治州、市辖区工作和社保厅(局)：

依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：

一、规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

二、日工资、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

日工资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动和社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]6号)与此同时废除。

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