我国员工福利确保指数值公布：上市企业、国营企业、互联网公司员工福利确保最大

　　11月23日，2016年我国员工福利确保指数值（CEBI）在北京发布。依据调查报告，2016年我国员工福利确保指数值为70.4，总体处在“基本水准”区段的正中间部位。

　　国营企业、有公会的公司、上市企业和互联网公司的员工福利确保水准较高。从公司类型看来，国企最大(72.1)，外商独资企业公司其次(71.0)，而民企最少(69.0)。从有没有公会的视角上看来，有公会公司的员工福利确保指数值达到71.7，远超无公会公司的67.0。除此之外，上市企业的员工福利确保指数值(72.4)高过未上市企业(69.1);互联网公司(71.5)高过非互联网公司(70.0)。

　

　数据调查报告，公司出示褔利确保新项目时通常“重鼓励”、“轻确保”，公平公正指数值稍低。一二线城市公司都向员工出示了比较丰富多彩的褔利确保新项目，但也因此设定了比较严苛的进到标准，并非是全部员工都能符合条件具有这种褔利确保，公司出示这种褔利确保新项目时大量考虑到的是“鼓励”功效，偏少地考虑到了“确保”功效。

　　CEBI是我国的第一个员工福利确保指数值。指数值选择在我国36个一二线城市深入调查，评价指标体系设计方案包含全方位，遮盖我国员工福利确保的“两边”（褔利确保供给侧结构与需求方）、“四方”（政府部门、公司、本人、褔利确保商品服务提供商）、“一体”（褔利确保商品本身），全方位体现在我国员工福利确保情况。

　　此次调查还兼及在我国员工福利确保行业中远期医护、社保降费、税优商业保险等热点话题。对于人口老龄化的日渐加重及新医改政策的推动，有达到77.5%的受调研员工想要在目前社会发展医保基本上提升一定交费，担负晚年时期很有可能造成的一部分长期性医护花费。35-39岁的员工参加长期性护理保险的意向最強，得票率为83.0%。因此，相关专家认为，政府部门尽早统一方式，并对一些规章制度规范作出明文规定。

　　2020年4月，人力资源局社保部、国家财政部公布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》。对于此事，超出9成采访公司早已或在2020年内将贯彻落实社保降费现行政策，减费节约成本最趋向用以知名品牌或产品营销策略上。早已贯彻落实此项现行政策的公司表明，这一现行政策具备一定减负增效实际效果，但并不明显。政府部门必须根据现行政策正确引导和法律制裁推动民企员工的褔利确保基本建设的健全，提高全社会发展员工福利确保公平公正。

　　针对选购商业服务健康保险的本人能享有的税收优惠政策现行政策，员工的了解度有待提高。调研发觉，早已选购该保险理财产品的员工占比为11.4%，沒有选购但有意向选购的员工占比达到56.6%。专家认为，政府部门应过去重视宏观经济政策的基本上，发布更加精确的管控和正确引导的现行政策，撬起商业险发展趋势的杆杠。

　　中华全国总工会书记处书记赵世洪强调，指数值的公布，针对促进领域和公司提高员工福利确保水准、进行员工社会保障部慈善活动具备积极主动功效，对工会活动的进行和健全有非常好的实用价值。各个公会要坚持不懈全覆盖、保基础、多层面、可持续性的战略方针，加速发展趋势企业年金、职业年金、商业险，搭建多层面的社会保障部管理体系。

　　我国保险业协会主席朱进元表明，本次公布的员工福利确保指数值已变成中国第一个考量员工福利确保情况的综合型指数值，为确保和民生改善出示关键的管理决策适用、为领域改革创新出示最基本的数据信息支撑点，具备十分刻骨铭心和立即的价值、领域使用价值和科学研究使用价值。

　　该指数值由中国保险产业协会协同中华全国总工会劳务关系研究所、中国社科院全球个人社保研究所、中国经济发展信息内容社一同制订，由安全社会养老保险股权有限责任公司筹办。