一、企业加班加点不给加班工资和补休是不是违反规定

合理合法，换句话说，平时礼拜天加班加点的员工是能够以补休来替代加班工资的。

可是平常工作中日延长性时间加班加点的，劳动合同法仍未要求能够优先选择分配补休，由此，工作中日加班加点的是不可以以补休来替代加班工资，企业在工作中日分配了加班加点，就必须向员工付款1.5倍薪水。

实际来讲，只补休而不给加班工资是不是能够，分下列几类状况而定：

1、一切正常工作中日增加上班时间开展加班加点的，理应付款不少于薪水的150%的薪水酬劳。该加班加点時间不能用补休解决，只有付款相对应的薪水酬劳。

2、分配礼拜天加班加点的，用人公司能够分配补休替代。但假如用人公司没法分配补休的，理应付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。

3、法定节假日加班加点的，该时间段的加班加点即便 中后期分配员工补休，用人公司也应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

因而，就是在一切正常工作中日及其法定节假日分配加班加点的，无论是否有补休，企业都需要按照规定付款加班工资，并且加班工资还得照规范给。

《劳动合同法》第三十一条 【加班加点】用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

二、具体中，有关加班加点的時间要求

1、用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时;

2、因独特缘故必须增加上班时间的在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

具体中，很多人接纳加班加点，但对比于补休，更想要企业给加班工资。因而，如果在工作中日、法定节假日这类独特的日子被分配了加班加点，但又不给加班工资的，能够融合被企业乱扣加班工资的好多个一起加班加点的员工消费者维权。提议能够走工作仲裁程序，如果对仲裁结果不满意的，提议便是立即走民事诉讼程序，对提起诉讼有艰难的还提议能够找个律师解决。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。