一、延迟上班时间加班工资的计算方式

依据社会保障部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为20.92天宇167.4钟头，员工的日薪水和钟头薪水按此开展换算”的要求，员工的日加班费的恰当计算方式理应是：月实得薪水的70%除于20.92，再乘于《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求的加班费规范，即正 常上班时间外日夜奋战的，乘于1.5；歇息日加班加点的，乘于2；法律规定请假日的，乘于3。

计时工资工作中日数及加班费计算方法(现行标准)

（一）、 工作中日数：

1、 标准工时(一切正常上班时间)：每日8钟头、每星期40钟头，即每周5天。

2、 年工作中日数：251天。

计算方法：365天-10天（节日请假）-104天（歇息日每周2天，一年52个礼拜）。

3、 月均值工作中日数：20.92天(或167.4钟头)。

换算公式计算：251天÷12个月。

（二）、 平均收入：

1、 当月日平均收入=当月工资额÷20.92天。

2、 钟头平均收入=当月日平均收入÷8钟头。

（三）、 加班费计算方法：

1、 增加上班时间（请求超时加班加点）的薪水=增加时数×钟头平均收入×150%。

2、 歇息日的薪水=当月日平均收入×200%。

法定假日的薪水=当月日平均收入×300%。

二、加班加点和值勤有什么不同

1、加班加点归属于法律法规术语，值勤并不是法律法规术语。

值勤就是指企业制订轮着工作规范，员工依据早已摆列的出勤率方案工作。因此 ，当沒有值班制度时，加班加点就并不是值勤。值勤一般是为了更好地值守，是为了更好地可以妥善处理当日的紧急状况。例如保安值勤，一些企业的紧急维修人员等。

值勤很有可能归属于加班加点，也很有可能不属于加班加点。例如综合工时制做一天12小时休一天，而工作的某一天恰好是法定节假日，那麼这一天出勤率既归属于值勤，又归属于加班加点。

针对标准工时制，只需是一般工作中日增加上班时间、歇息日工作、法定节假日工作，都归属于加班加点，无论是否值勤。

之上便是，延迟上班时间加班工资的计算方式是如何的的详尽內容。根据对以上內容的阅读文章我们知道，延迟加班工资的测算方法还需要考虑到的加班加点的时间范围，如节假日日是平常的三倍，双休日日加班加点是平常的二倍，不一样时间范围的花费不一样。而且，加班加点和值勤是有差别的。若对以上內容也有不理解的地区，能够详尽资询的知名律师。