针对大家每一个早已参与工作中的人而言，不一样的所在单位，工作的時间也各有不同，要求内的時间，归属于照常上班，但针对所在单位要求之外的時间工作中，就归属于加班加点了。依据每日订单量的不一样，加班加点時间也固定不动，可是依据新劳动法加班時间要求，对加班加点時间有一个约束性的要求，不可以无节制的加班加点下来，非常好的维护了员工的利益。

那麼新劳动法加班時间要求是如何的呢？劳动合同法对加班加点時间的约束性要求。

《劳动法》（加班加点时间部分）

第四章 上班时间和歇息请假　

第三十六条、国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条、 对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条、 用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条、公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

第四十条、用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

新劳动法加班時间要求

第四十一条 、用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条、有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十三条、用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条、有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

大家可以看出，加班加点時间有一定的度量和时间限制，那样，既维护了员工的合法权利，又对用人公司作出一定的限定，促使用人公司不可以以订单量多见原因规定员工长期、过载的加班加点。